女性・外国人・中途採用者の育成と職場環境整備
FY2023に初出。5回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-10-20。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに86社。
- 2026-10-20前進ガバナンス
「当社は、社員一人ひとりが主体的に成長し、持続的な企業価値向上に貢献できる組織を目指し、新たな人事制度を導入しました。」
新たな人事制度について、キャリア形成、評価、処遇、複線型キャリアおよび成果・行動評価への転換を具体化している。 - FY2026前進有価証券報告書
「特に、女性、外国人、中途採用者においては、その能力を発揮するにあたり、職場環境や業界における知識・経験・能力等においてハンディとならないように、その人材の育成及び環境整備に努めております。当連結会計年度 外国人管理職比率 13.7％ ＜参考＞前連結会計年度 13.6％ 当連結会計年度 中途採用者管理職比率 32.5％ ＜参考＞前連結会計年度 30.5％」
外国人・中途採用者の育成と環境整備を継続し、外国人管理職比率は13.7％、中途採用者管理職比率は32.5％へ上昇した。 - FY2025前進有価証券報告書
「2024年度 外国人管理職比率 13.6％ ＜参考＞2023年度 12.8％ 2024年度 中途採用者管理職比率 30.5％ ＜参考＞2023年度 29.1％」
外国人・中途採用者の育成・環境整備を継続し、外国人管理職比率は13.6％、中途採用者管理職比率は30.5％へ上昇した。 - FY2024前進有価証券報告書
「特に、女性、外国人、中途採用者においては、その能力を発揮するにあたり、職場環境や業界における知識・経験・能力等においてハンディとならないように、その人材の育成及び環境整備に努めております。 2023年度 外国人管理職比率 12.8％ ＜参考＞2022年度 12.5％ 2023年度 中途採用者管理職比率 29.1％ ＜参考＞2022年度 24.1％」
女性、外国人、中途採用者の育成・環境整備を継続し、外国人管理職比率は12.5％から12.8％、中途採用者管理職比率は24.1％から29.1％へ上昇した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、従業員一人ひとりがその有する能力を高め、それを最大限発揮するためには、会社がその成長をサポートしながら、従業員自らキャリアを形成できる制度や仕組みが重要と考えております。特に、女性、外国人、中途採用者においては、その能力を発揮するにあたり、職場環境や業界における知識・経験・能力等においてハンディとならないように、その人材の育成及び環境整備に努めております。」
女性、外国人、中途採用者について、教育・研修、計画的採用、海外子会社との人材交流、出産・育児との両立支援などの施策を示している。