あさひ（3333）・施策再掲
自律型人材の育成と従業員の能力発揮を支える人的資本戦略
FY2024に初出。5回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2027-H1。
5記載
3年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成975社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1016社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1058件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2027-H1再掲有価証券報告書
「あわせて、多様な人材が活躍できる組織づくりと専門性の高い人材育成を進めました。」
多様な人材が活躍できる組織づくりと、専門性の高い人材育成を継続して進めている。 - FY2025前進有価証券報告書
「「上級専門職」 従業員の専門性向上及びキャリアの充実を目的に「上級専門職」を設置、間接部門の専門性を高めることで店舗のサポートを充実させ、お客様満足の向上に繋げます。」
人的資本施策として、間接部門の専門性向上と店舗支援を目的とする「上級専門職」を設置した。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社では従業員個人の成長が企業の持続的発展につながるとの認識に基づき、従業員の声に耳を傾けながら、適材適所で持てる能力を最大限に発揮できる制度の整備や自律型人材育成の風土醸成に取り組んでいます。」
人事基本方針、目指す組織文化、求める人材像、人材育成方針、社内環境整備方針を人的資本の枠組みとして体系的に開示した。