クロスプラス（3320）・施策前進
人材の多様性・育成とワークライフバランスを支える社内環境整備
FY2024に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進238社が書いているテーマ・逆風1社・追い風241社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに106社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの242件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「また、幅広い役割や実務経験の機会を提供することで、多角的な視点を持つリーダー候補の育成にも力を入れてまいります。」
従来の研修・キャリア形成支援に加え、階層別研修、専門スキル研修、幅広い役割・実務経験、オンボーディングやシニアマネージャー育成を具体化している。 - 2026-03-13前進決算説明資料
「エンゲージメント向上のため 風土改革プロジェクトの活動を全社展開」
人的資本施策について、風土改革プロジェクトを全社展開する具体的な取組みを示した。 - FY2025前進有価証券報告書
「経験、キャリアに応じて、対面での研修とオンライン研修を実施することにより、様々なキャリア形成を会社が支援しております。そして、多くの役割と経験を担うことによって、更なる成長ができる機会を提供してまいります。」
人材育成方針を、対面・オンライン研修に加え、多様な役割・経験の提供、人材採用、事業成長に必要な機能の確保へ具体化している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループでは、社員は重要な財産であり、性別・年齢等に関係なく、会社と社員がともに成長することができる組織づくりを進めております。社員が個性や能力を発揮しながら、一人ひとりの成長に結びつく人材育成に取り組んでおり、経験、キャリアに応じて、対面での研修とオンライン研修を実施することにより、様々なキャリア形成を会社が支援しております。」
人的資本を重要な財産と位置付け、対面・オンライン研修、キャリア形成支援、人材採用、公正な評価、ライフワークバランスに配慮した職場環境整備を初めて独立した取組みとして開示している。