ディア・ライフ（3245）・施策前進
次世代マネジメント層の育成と人的資本経営
FY2022に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2025。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
次世代経営人材・中間マネジメント層の育成79社が書いているテーマ・逆風0社・追い風79社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに47社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている79社のうち14社を表示しています。上の文は79社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「いずれも2030年９月期を目標年度としております。／管理職に占める女性労働者の割合 16.7% 25%／男性労働者の育児休業取得率 100% 80%以上の水準維持」
人的資本について2030年9月期を目標年度とし、女性管理職比率25％、男女賃金差80％以上の水準維持、男性育児休業取得率80％以上維持等の目標と実績を開示した。教育、OJT、ダイバーシティ及び健康経営の具体策も拡充している。 - FY2023前進有価証券報告書
「いずれも2030年９月期を目標年度としております。／管理職に占める女性労働者の割合 16.7% 25%／男性労働者の育児休業取得率 100% 80%以上の水準維持」
人的資本について2030年9月期を目標年度とし、女性管理職比率25％、男女賃金差80％以上、男性育児休業取得率80％以上維持などの指標・目標を設定した。 - FY2022初出有価証券報告書
「これまで構築してきた強固な財務基盤の活用に加え、次世代マネジメント層の育成をはじめとする人的資本経営を推進し、成長スピードを加速させてまいります。」
次世代マネジメント層の育成と、会社財産である人材の価値を投資により高める人的資本経営を、経営基盤強化の重点施策として初めて明示している。