エスエルディー（3223）・事実前進
人的資本・多様性に関する実績指標の開示
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示313社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに24社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの316件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 33.9 男性労働者の育児休業取得率(％) 25.0 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 88.7 84.6 104.1」
人的資本・多様性に関する実績値を更新し、女性管理職比率33.9％、男性育児休業取得率25.0％、男女賃金差異88.7％（全労働者）、84.6％（正規雇用）、104.1％（パート・有期）を開示した。 - FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 30.4 男性労働者の育児休業取得率(％) 25.0 労働者の男女の賃金の差異(％)(注1) 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 75.4 85.3 99.8」
人的資本・多様性に関する実績値を更新し、女性管理職比率30.4％、男性育児休業取得率25.0％、男女賃金差異75.4％（全労働者）・85.3％（正規雇用）・99.8％（パート・有期）を開示した。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 28.3 男性労働者の育児休業取得率(％) 0.0 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者 74.7 正規雇用労働者 82.8 パート・有期労働者 102.4」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女の賃金差異について、当事業年度の実績値を初めて開示した。