ウイン・パートナーズ（3183）・施策前進
人的資本の充実に向けた人材育成・職場環境整備
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進257社が書いているテーマ・逆風2社・追い風259社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの261件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「医療機関の高度化・多様化する課題に対応するため、医療領域の専門性強化、診療科横断の知識習得、業務ローテーション、資格取得支援制度を計画的に運用し、医療機関の課題解決まで伴走できる「マルチスペシャリスト」の育成を推進します。」
従来の研修・教育施策に加え、診療科横断の知識、業務ローテーション、資格取得支援による「マルチスペシャリスト」育成を明示し、人材育成方針を具体化した。 - FY2025前進有価証券報告書
「女性活躍推進に向けたサポートチームＫＩＲＡＲＩＳでは、「子育てサポート企業」としてくるみん認定を取得しました。」
人的資本施策について、女性活躍推進チームによるくるみん認定の取得という具体的な進展を記載している。階層別研修、営業員育成プログラム、eラーニング、復職支援等も継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループの最大の財産は「人」であり、人的資本の充実に向けた取組みを推進しております。自ら主体的に価値創出に取組み、顧客とともに成長していくという方針のもと、各職場におけるＯＪＴや仕事経験を通じた個人の能力開発支援、能動的な自己研鑽を促す以下の教育環境整備に努めています。」
階層別研修、営業員育成プログラム、eラーニング、人権・コンプライアンス・情報セキュリティ教育、全社員への譲渡制限付株式報酬、女性活躍推進チームによる復職支援など、人的資本の育成と職場環境整備を初めて独立したテーマとして記載している。