エー・ピーホールディングス（3175）・目標引き上げ
従業員定着率と人時売上高の改善目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員定着率の数値目標10社が書いているテーマ・逆風1社・追い風9社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「当社グループでは、上記「(2) 戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、実効性を高めるため、FY2031（2031年3月期）に向けた5つの重点施策ごとにKPIを設定し、進捗をモニタリングしております。」
従来の定着率・人時売上高目標から、FY2031に向けてMVV文化、採用、連鎖型カンパニー制、フードクリエイター育成、多様なキャリアの5領域へKPIの範囲を拡大した。eNPS、資格保有率、カンテラ採用数、女性役職者比率等の数値目標を設定している。 - FY2024前進有価証券報告書
「定着率(1-離職率) 2025年3月までに、当連結会計年度と比較し＋5Ptの増加 72.7％ 人時売上高 2025年3月までに、当連結会計年度と比較し105％の増加 112.2％」
人的資本指標について、2025年3月までの定着率5ポイント増、人時売上高105％増という目標に対し、当事業年度の実績として定着率72.7％、人時売上高112.2％を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「定着率(1-離職率) 2025年3月までに、当連結会計年度と比較し＋5Ptの増加 人時売上高 2025年3月までに、当連結会計年度と比較し105％の増加」
人的資本に関する指標として、2025年3月までに定着率を当連結会計年度比5ポイント増、人時売上高を105％にする目標を初めて明示している。