人材確保・育成困難による事業拡大制約
FY2016に初出。12回の記載のうち8回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中28社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに103社。
- FY2024再掲有価証券報告書
「人材の獲得競争の激化や転職などによる人財市場の活発化により、十分な多様性のある人財の確保及び育成ができず、当社グループの競争力が低下し、業績及び財務状況に及ぼすリスクがあります。」
人材不足リスクを、獲得競争・転職市場の活発化、多様性のある人材の確保・育成困難、競争力低下まで含む主要リスクとして再確認している。 - FY2023悪化有価証券報告書
「人材の獲得競争の激化や転職などによる人財市場の活発化により、十分な多様性のある人財の確保及び育成ができず、当社グループの競争力が低下し、業績及び財務状況に及ぼすリスクがあります。」
人材不足リスクについて、獲得競争・転職市場の活発化、多様性のある人材の確保・育成困難、競争力低下まで影響範囲を明示している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「とりわけ小売業界におきましては、10月の消費増税実施以降、各種軽減措置が図られてはいるものの、売上の落ち込みは大きく、人材採用難の長期化ともあわせて厳しい経営環境が続いております。」
人材採用難の長期化を、消費増税後の売上落ち込みと並ぶ厳しい経営環境として再確認している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「また、景気回復基調が続く中、一層の人材採用難が大きな経営課題になっております。」
人材採用難を引き続き大きな経営課題として記載している。 - FY2019-Q2悪化有価証券報告書
「また、景気回復基調が続く中、一層の人材採用難が大きな経営課題になっております。」
人材採用難について、従来の長期化に加えて「一層」と表現し、引き続き大きな経営課題としている。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「また、景気回復基調が続く中、人材採用難の長期化が大きな経営課題になっております。」
人材採用難の長期化を引き続き大きな経営課題として記載している。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「また、景気回復基調が続く中、人材採用難の長期化が大きな経営課題になっております。」
人材採用難の長期化を引き続き大きな経営課題として記載している。 - FY2018-Q1再掲有価証券報告書
「また、景気回復基調が続く中、人材採用難の長期化が大きな経営課題になっております。」
人材採用難の長期化を引き続き大きな経営課題として記載している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「しかしながら、雇用情勢の変化、若年層の減少などにより、事業拡大に見合った人材の確保・育成が困難となった場合、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」
雇用情勢の変化や若年層の減少による人材確保・育成困難のリスクを再確認している。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「また、労働需給の変化に伴う人材採用難の長期化が大きな経営課題となっております。」
人材採用難の長期化を引き続き大きな経営課題として記載している。 - FY2017-Q2悪化有価証券報告書
「また、労働需給の変化に伴う人材採用難の長期化が大きな経営課題となっております。」
人材採用難について、長期化している大きな経営課題として明示している。 - FY2016初出有価証券報告書
「しかしながら、雇用情勢の変化、若年層の減少などにより、事業拡大に見合った人材の確保・育成が困難となった場合、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」
雇用情勢の変化や若年層の減少により、出店・事業拡大に必要な人材を確保・育成できない可能性を記載している。