OCHIホールディングス（3166）・施策前進直近のガバナンス（2026-06-26）では「再掲」
サステナビリティ委員会による課題管理
FY2024に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-06-26。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティ経営における重要課題管理と取締役会監督体制896社が書いているテーマ・逆風0社・追い風909社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに65社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの915件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-26再掲ガバナンス
「サステナビリティ 委員会」
サステナビリティ委員会が取締役会・代表取締役等と連携する体制が再掲されている。 - FY2026前進有価証券報告書
「2025年度はサステナビリティ委員会を２回開催しており、「環境」につきましては温室効果ガス（ＧＨＧ）排出量削減目標に対する進捗状況の確認及び今後の取り組み等について協議を行なっております。「人的資本」につきましては、エンゲージメントサーベイの実施、自己啓発への支援等について協議を行なっております。」
サステナビリティ委員会が年2回開催され、GHG削減目標、人材エンゲージメント、自己啓発支援を具体的な協議事項として運用している。 - FY2025前進有価証券報告書
「2024年度はサステナビリティ委員会を２回開催しており、「環境」につきましては温室効果ガス（ＧＨＧ）排出量削減目標に対する進捗状況の確認及び今後の取り組み等について協議を行なっております。「人的資本」につきましては、エンゲージメントサーベイの実施、自己啓発への支援等について協議を行なっております。」
サステナビリティ委員会による課題管理が、年2回の開催、GHG目標の進捗確認、エンゲージメントサーベイ・自己啓発支援の協議として運用段階で確認された。 - FY2024初出有価証券報告書
「2023年４月１日付で、代表取締役 社長執行役員を委員長とするサステナビリティ委員会を設置しております。サステナビリティ委員会は、サステナビリティ課題への対応方針や諸計画等の策定及び改定、取り組みの進捗状況の管理を行ない、原則として半年に１回開催し、適宜、取締役会へ報告します。」
サステナビリティ課題の対応方針・計画策定、進捗管理、取締役会への報告を担う委員会が初めて明示された。