ジオリーブグループ（3157）・施策前進
マテリアリティの特定とKPIによるモニタリング
FY2022に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
マテリアリティKPIによるサステナビリティ目標管理132社が書いているテーマ・逆風0社・追い風134社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに73社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている132社のうち14社を表示しています。上の文は132社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性管理職比率 2034年３月までに20.0％ 6.1％ ジオリーブ大学受講者率 100.0％ 94.3％ 有給休暇取得率 2026年３月までに60.0％ 59.7％」
人的資本に関するKPIの当年度実績を更新した。女性管理職比率は6.1％、ジオリーブ大学受講者率は94.3％、有給休暇取得率は59.7％となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「また、人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績は次のとおりであります。女性管理職比率 2033年３月までに20.0％ 実績5.2％ 通信教育受講者率 2026年３月までに10.0％ 実績11.2％ 有給休暇取得率 2026年３月までに60.0％ 実績55.5％」
人的資本に関する期限付きKPIの当年度実績を更新した。通信教育受講者率は目標を上回り、有給休暇取得率も前年度実績を上回った一方、女性管理職比率は5.2％であった。 - FY2023前進有価証券報告書
「また、人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績は次のとおりであります。女性管理職比率 2033年３月までに20.0％ 実績5.9％ 通信教育受講者率 2026年３月までに10.0％ 実績8.5％ 有給休暇取得率 2026年３月までに60.0％ 実績52.9％」
マテリアリティに関するKPIについて、女性管理職比率、通信教育受講者率、有給休暇取得率の期限付き目標と当年度実績を初めて具体的に開示している。 - FY2022初出有価証券報告書
「サステナビリティ基本方針に基づき、当社グループが取り組んでいくマテリアリティを次のとおり特定し、各マテリアリティに対する施策を推進してまいります。地球環境保全への取組み 安定的なサプライチェーンの構築 豊かな暮らしの実現 働きがいを感じ多様性を認め合う職場環境の整備 ガバナンスの強化」
サステナビリティ上のマテリアリティとして、地球環境、安定的なサプライチェーン、豊かな暮らし、働きがい・多様性、ガバナンスを特定した。さらに、各マテリアリティについて具体的なKPIを設定し、適宜モニタリングする運用を初めて示している。