ジオリーブグループ（3157）・施策前進直近の経営計画（2026-09-04）では「実績引用」
連結営業利益に連動する役員報酬制度
FY2021に初出。6回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載は2026-09-04。
6記載
6年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動報酬の支給条件となる業績目標84社が書いているテーマ・逆風3社・追い風71社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。31社中4社が悪化側に。
直近の記載が「実績引用」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている84社のうち14社を表示しています。上の文は84社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023前進有価証券報告書
「当事業年度において当社は指名・報酬委員会を２回開催しており、指名報酬委員会における具体的な検討内容として、取締役の選解任基準及び報酬制度の検証を行うとともに、代表取締役及び人事担当役員が作成する取締役の選任案及び報酬案について客観性・独立性に基づく審議、検討であります。」
社外取締役が過半数を占める指名・報酬委員会について、当年度に2回開催し、選解任基準・報酬制度・個人別の選任案と報酬案を審議した。 - FY2022前進有価証券報告書
「また、2021年10月に社外取締役が過半数を占める任意の指名・報酬委員会を設置しており、同委員会に置いてこれらの方針や個人別の報酬額等を審議し取締役会に答申することとしております。」
2021年10月に、社外取締役が過半数を占める任意の指名・報酬委員会を設置し、役員報酬方針や個人別報酬額の審議・答申を行う仕組みを追加した。 - FY2021初出有価証券報告書
「業績連動報酬は、業績向上への意識を高めるため、役員賞与を年に一度支給することとしており、連結営業利益の５％以内の範囲で、基本報酬に従業員の基本給に対する年間賞与支給率を乗じて算出し取締役会の決議にて決定しております。」
連結営業利益の5％以内を上限とする年1回の業績連動役員賞与の算定・決定方法を初めて明記している。