人材育成・人的資源の強化
FY2016に初出。10回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
- FY2026前進有価証券報告書
「カテゴリー 指標 （KPI） 2025年 実績 2026年 実績 2029年 目標値 生産性 社員一人当たり営業利益 13,681千円 9,992 千円 11,000 千円 安全・健康 有給取得率 79.0％ 82.8 ％ 90 ％ コンプライアンス 研修受講率（管理職） 93％ 100 ％ 100 ％」
人的資本KPIを2026年実績と2029年目標値へ更新し、社員一人当たり営業利益9,992千円、有給取得率82.8％、管理職研修受講率100％を開示している。 - 2026-06-02前進株主総会
「人材の採用・育成に注力することで従業員のパフォーマンス向上を図ってまいります。」
人材の採用・育成に加え、多様な人材の採用、ダイバーシティ推進、研修制度等を記載している。 - FY2024前進有価証券報告書
「カテゴリー 指標（KPI） 2023年実績 2024年実績 2025年目標値 生産性 社員一人当たり営業利益 9,238千円 9,492千円 10,000千円 安全・健康 有給取得率 76.7％ 82.4％ 90％ コンプライアンス 研修受講率（管理職） 100％ 100％ 100％」
人的資本KPIを更新し、社員一人当たり営業利益は9,492千円、有給取得率は82.4％となった。2025年目標値として10,000千円、90％、100％を維持している。 - FY2023引き上げ有価証券報告書
「カテゴリー 指標 （KPI） 2023年 実績 2025年 目標値 生産性 社員一人当たり営業利益 9,238千円 10,000千円 安全・健康 有給取得率 76.7％ 80％ コンプライアンス 研修受講率（管理職） 100％ 100％」
従来の研修体制・人材育成方針を、人的資本戦略としてKPIと2025年目標値を伴う形に拡張した。 - FY2022再掲有価証券報告書
「そのために研修体制をはじめとした人事制度を整備し、人材育成・人的資源の開発に注力してまいります。」
研修体制・人事制度の整備を通じた人材育成と人的資源強化を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「そのために研修体制をはじめとした人事制度を整備し、人材育成・人的資源の開発に注力してまいります。」
研修体制・人事制度の整備を通じた人材育成と人的資源強化を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「そのために研修体制をはじめとした人事制度を整備し、人材育成・人的資源の開発に注力してまいります。」
研修体制・人事制度の整備を通じた人材育成方針を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「人材の育成に注力し、生産性の向上並びにコスト意識の徹底を図ってまいります。そのために研修体制を整備し、人材育成・人的資源の開発に注力してまいります。」
人材育成、研修体制、生産性向上、コスト意識の徹底を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「人材の育成に注力し、生産性の向上ならびにコスト意識の徹底を図ってまいります。そのために研修体制を整備し、人材育成・人的資源の開発に注力してまいります。」
人材育成に加え、生産性向上とコスト意識の徹底を課題として明記し、研修体制整備を手段としている。 - FY2016初出有価証券報告書
「そのために研修体制を整備し、人材育成・人的資源の開発に注力してまいります。」
人材を重要な経営資源と位置付け、研修体制の整備を施策としている。