倉敷紡績（3106）・施策再定義
指名・報酬諮問委員会による役員選任・報酬の透明性確保
FY2020に初出。6回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載はFY2026。
6記載
7年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保662社が書いているテーマ・逆風0社・追い風665社
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの665件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「取締役（監査等委員である取締役を除く。）の報酬は、金銭報酬（基本報酬（固定金銭報酬）及び業績連動型金銭報酬）並びに業績連動型株式報酬により構成することとし」
役員報酬制度を、固定金銭報酬と業績連動型株式報酬から、固定金銭報酬・業績連動型金銭報酬・業績連動型株式報酬の三層構成へ見直した。モデル比率は70％、15％、15％と開示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「当事業年度においては計7回の指名・報酬諮問委員会を開催し、以下の事項について審議の上、答申を決定し、取締役会への報告を行いました。」
指名・報酬諮問委員会は独立社外取締役が委員長・過半数を占める構成で、当年度に7回開催し、役員候補・報酬等を審議した。 - FY2022前進有価証券報告書
「委員長及び委員の過半数が独立社外取締役で構成される任意の「指名・報酬諮問委員会」を設置しております。」
指名・報酬諮問委員会について、独立社外取締役が委員長および過半数を占める構成を明示し、当事業年度に6回開催して役員候補・報酬等を審議した。 - FY2020初出有価証券報告書
「取締役及び執行役員の指名並びに報酬の決定に関する客観性・透明性の確保、説明責任の強化を目的として、当社取締役社長及び監査等委員全員で構成される任意の「指名・報酬諮問委員会」を設置しております。」
役員の選任・再任・解任および報酬について審議し、取締役会に答申する任意委員会を初めて独立した施策として記載した。