東洋紡（3101）・方針前進
技術力強化と人材育成を基本とするマネジメント
FY2016に初出。6回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
6記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材・創造力・技術研鑽による品質基盤の強化5社が書いているテーマ・逆風0社・追い風5社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2026年４月以降は、新たに策定された「2030年中期経営計画」と「価値創造ストーリー」の実現に向け、人材戦略を計画、実行していきます。」
技術力強化・人材育成を基本とする方針が、2030中計と価値創造ストーリーに連動した人材戦略へ進展した。 - FY2023前進有価証券報告書
「2022年７月から運用がスタートした新人事制度においては、従業員全員が「成長」「誇り」「やりがい」を感じることができるように、「能力向上を促進・支援」「職責に応じた処遇と評価」「マネジメント力の強化」「多様な専門人材の活躍推進」という四つの方針を掲げて実行しています。」
技術力強化・人材育成方針が、2022年7月開始の新人事制度、次世代経営人材育成、専門人材活用などの具体的施策へ進展した。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「今後の成長、企業価値向上においては、引き続き「技術力強化と人材育成」を基本に据えたマネジメントを進めます。」
技術力強化と人材育成を基本とするマネジメント方針を再掲している。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「これらの特長こそが当社の強みであり、その源泉は、人材にあると考えています。今後の成長、企業価値向上においては、引き続き「技術力強化と人材育成」を基本に据えたマネジメントを進めます。」
技術力強化と人材育成を基本とするマネジメント方針を再掲している。 - FY2017-Q1再掲有価証券報告書
「今後の成長、企業価値向上においては、引き続き「技術力強化と人材育成」を基本に据えたマネジメントを進めます。」
技術力強化と人材育成を基本とするマネジメント方針を同じ表現で再掲している。 - FY2016初出有価証券報告書
「今後の成長、企業価値向上においては、引き続き「技術力強化と人材育成」を基本に据えたマネジメントを進めます。」
企業価値向上の基盤として技術と人材を位置づけている。