アールプランナー（2983）・施策前進
従業員のWell-beingと柔軟な働き方の整備
FY2025に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」は2026-03-16。直近の記載はFY2026。
4記載
2年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・柔軟な働き方による職場環境整備191社が書いているテーマ・逆風0社・追い風194社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに90社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている191社のうち14社を表示しています。上の文は191社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当期は、組織の現状を客観的に把握し、より実効性の高い施策を講じることを目的として、初めて「エンゲージメントサーベイ」を実施いたしました。」「次期より年間休日を５日間増加し120日とすることを決定いたしました。」「人事評価制度の刷新プロジェクト」を始動いたしました。」
従業員Well-beingと柔軟な働き方の方針を、初回エンゲージメントサーベイ、部署別アクションプラン、次期からの年間休日120日化、人事評価制度刷新プロジェクトへ具体化した。 - FY2025初出有価証券報告書
「当社グループは、従業員の「Well-being」を経営の重要な課題ととらえ、従業員一人ひとりが心身ともに健康で、いきいきと活躍できる社内環境を整備することで、持続的な企業成長を目指しております。・定期健康診断の実施、産業医による健康指導、フィットネスジムの法人会員の加入（従業員負担なし）など健康維持・増進をサポートしています。・早出時差出勤制度、時短勤務制度、連続休暇の促進など柔軟な働き方を導入し、育児・介護休暇制度の利用促進にも積極的に取り組んでいます。・社内表彰制度（年２回）、月間ＭＶＰ制度、資格取得合格祝金制度など働きがい・成長を促進しています。」
人的資本戦略の一環として、健康支援、柔軟な勤務制度、休暇利用促進、表彰・資格取得支援などの社内環境整備を初めて独立した取組みとして明示した。