ファーマフーズ（2929）・施策前進
人材の獲得と組織体制の強化
FY2021に初出。6回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022-Q1。直近の記載はFY2024。
6記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成974社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1015社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1057件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「「新組織」創造では、創造的な事業活動は「人が支えている」との考えのもと、安心して働き、成長するための諸制度・プログラムを整備してまいります。そして人事プロジェクトチーム結成やM&A・アライアンスの積極活用などにより、年齢、性別、国籍等にとらわれずに人材が活躍できるグローバルな組織体制を築き上げております。」
新組織創造について、人事プロジェクトチーム、制度・プログラム整備、M&A・アライアンスを組み合わせたグローバル組織体制の構築を進めている。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「こうしたニーズに応えるべく、「中期経営計画2026」のテーマ「新価値創造 １Ｋプロジェクト」を掲げ、この実現のため、研究開発投資、新製品の開発及び販売チャネルの開拓、組織体制の強化に注力いたしました。」
中期経営計画の実現手段の一つとして、組織体制の強化を継続している。 - FY2023前進有価証券報告書
「「新組織」創造では、創造的な事業活動は「人が支えている」との考えのもと、安心して働き、成長するための諸制度・プログラムを整備してまいります。」
新組織創造の一環として、人事プロジェクトチームや諸制度・プログラムの整備を進め、従業員670名・研究開発スタッフ82名の体制となった。 - FY2022前進有価証券報告書
「当社グループでは、研究開発を事業展開上の最優先課題として捉えており、従業員624人中、19名の博士を含めた研究開発スタッフ71名で実施しております（2022年７月31日現在）。」
グループ従業員624名、研究開発スタッフ71名という体制となり、研究開発人員の拡充が示されている。 - FY2022-Q1前進有価証券報告書
「こうしたニーズに応えるべく、中期経営計画のテーマ「新価値創造」を実現するため、当社グループは、機能性素材及びバイオメディカル事業の研究開発に積極投資し、特に研究開発人員の採用強化をいたしました。」
研究開発人員の採用強化を実施し、事業拡大を支える研究開発体制の強化を進めている。 - FY2021初出有価証券報告書
「年齢、性別、国籍等にとらわれることなく、意欲、実力を重視した評価、育成を行い、強固な組織体制の構築を目指します。また、優秀な人材、グローバルな人材の積極的な採用を進めてまいります。」
事業拡大を支える人材について、意欲・実力を重視した評価・育成と、優秀な人材・グローバル人材の採用を課題として明示した。