ケンコーマヨネーズ（2915）・目標前進
働き方の改革と従業員満足度の向上
FY2018に初出。14回の記載のうち10回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
14記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員満足度・職場環境の向上111社が書いているテーマ・逆風0社・追い風115社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに44社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている111社のうち14社を表示しています。上の文は111社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「人事制度の根幹を成す「等級制度」「報酬制度」「評価制度」の再構築を実施いたしました。」
働き方改革・従業員満足度向上について、人事制度の全面刷新に加え、育児短時間勤務、産育休相談窓口、ストレスチェック、DXによる生産性向上などを具体化している。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「・人材投資 ：グローバル企業化、働き方改革としてのダイバーシティを推進 人材育成の強化、キャリアプランが実現できる施策の検討」
ダイバーシティ、働き方改革、人材育成、キャリア形成をKENKO Vision 2035の基本戦略として継続している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「・人材投資 ：グローバル企業化、働き方改革としてのダイバーシティを推進 人材育成の強化、キャリアプランが実現できる施策の検討」
人材育成、キャリア形成、ダイバーシティを含む働き方改革を、新中長期経営計画の基本戦略として継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「「等級制度」「報酬制度」「評価制度」の再構築を実施いたしました。」「育児短時間勤務期間の延長」「産育休相談専用窓口を開設」「ＤＸを進め、業務の効率化・高度化を推進しています。」
働き方改革・従業員満足度向上について、人事制度の再構築、育児支援、DXによる生産性向上などの具体的施策を実施している。 - FY2021実績引用有価証券報告書
「働き方 従業員満足度の向上」
従業員満足度向上のテーマを、旧中期経営計画の実践内容として整理している。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「（Ⅴ）働き方 ～従業員満足度の向上～」
従業員満足度の向上をCSV経営のテーマとして再掲している。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「（Ⅴ）働き方 ～従業員満足度の向上～」
従業員満足度の向上をCSV経営のテーマとして継続している。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「（Ⅴ）働き方 ～従業員満足度の向上～」
従業員満足度の向上をCSV経営のテーマとして継続している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「（Ⅴ）働き方 ～従業員満足度の向上～」
従業員満足度の向上をCSV経営のテーマとして継続している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「（Ⅴ）働き方 ～従業員満足度の向上～」
従業員満足度の向上をCSV経営のテーマとして継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「（Ⅴ） 働き方 ～従業員満足度の向上～」
従業員満足度の向上をCSV経営のテーマとして再掲している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「（Ⅴ）働き方 ～従業員満足度の向上～」
従業員満足度の向上をCSV経営のテーマとして再掲している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「（Ⅴ）「働き方」～従業員満足度の向上～」
従業員満足度の向上をCSV経営のテーマとして再掲している。 - FY2018初出有価証券報告書
「（Ⅴ） 「働き方」～従業員満足度の向上～」
従業員満足度の向上をCSV経営の5つ目のテーマとして新たに掲げている。