ロック・フィールド（2910）・施策前進
業績連動報酬の導入
FY2025に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026-H1。直近の記載はFY2026。
4記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動報酬の支給条件となる業績目標84社が書いているテーマ・逆風3社・追い風71社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。31社中4社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに24社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている84社のうち14社を表示しています。上の文は84社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当事業年度における業績連動報酬に係る指数の目標及び実績につきましては、連結営業利益率の目標が2.6％に対し実績が1.5％、親会社株主に帰属する当期純利益の目標が931百万円に対し実績が98百万円であったため、業績連動報酬の支給はございません。」
業績連動報酬制度について評価指標・基準値・実績を運用段階で開示し、目標未達により当年度の支給がなかった。 - 2026-06-30達成株主総会
「当事業年度における業績連動報酬に係る指数の目標及び実績につきましては、連結営業利益率の目標が2.6％に対し実績が1.5％、親会社株主に帰属する当期純利益の目標が931百万円に対し実績が98百万円と連結業績予想値の90％である837百万円を下回ったため、業績連動報酬の支給はございません。」
業績連動報酬制度の初年度について、評価指標の実績に基づき支給なしとなった結果を示している。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「前事業年度の有価証券報告書「第一部 企業情報 第４ 提出会社の状況 ４ コーポレート・ガバナンスの状況等 （４）役員の報酬等 ①役員の報酬等の額またはその算定方法の決定に関する方針に係る事項」について、有価証券報告書の提出日後に取締役の報酬額が承認可決されましたので、改めて業績連動報酬について記載いたします。」
業績連動報酬について株主総会での承認後の制度内容を改めて開示し、第54期は連結営業利益額の業績予想値1,411百万円、連結営業利益率の基準値2.6％、固定報酬・業績連動報酬・株式報酬の比率約70％・約20％・約10％を用いることを具体化した。 - FY2025初出有価証券報告書
「業績連動報酬は、取締役の業績向上に対する意欲や士気を高めるため、業務執行取締役を対象に、当期の評価指標として定める項目の達成状況によって支給額が増減する方式で、翌期の定時株主総会終了後１か月以内に一括支給いたします。」
2025年7月25日開催予定の株主総会での決議を条件に、業務執行取締役を対象とする業績連動報酬を導入する方針を示した。2026年4月期の評価指標は連結営業利益率、基準値は2.6％とされている。