大冷（2883）・施策前進
人的資本経営と多様な人材の活躍推進
FY2023に初出。5回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-06-16。
5記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進242社が書いているテーマ・逆風1社・追い風245社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの246件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-16前進経営計画
「ワークライフバランスに配慮した多様な働き方を尊重し、労働環境の改善の他、人材育成の強化や人事制度改革を通じて、引き続き人財基盤を強化してまいります。」
人的資本の取組みについて、労働環境改善、人材育成、人事制度改革を具体的な強化策として示している。 - FY2026前進有価証券報告書
「当該指標を用いた目標は、現在のところ設定しておりませんが、実績と致しましては10.0％となっております。当社では、あらゆる多様性が融合し活性することで、大きな変革と成長につなげていくため、多様な人材が活躍の場を広げられる環境整備とともに、女性のリーダーシップ開発を推進してまいります。」
管理職に占める女性労働者の割合は前回の8.3％から10.0％へ上昇した。女性のリーダーシップ開発と多様な人材が活躍できる環境整備を継続しているが、数値目標は未設定である。 - FY2025前進有価証券報告書
「当該指標を用いた目標は、現在のところ設定しておりませんが、実績と致しましては8.3％となっております。当社では、あらゆる多様性が融合し活性することで、大きな変革と成長につなげていくため、多様な人材が活躍の場を広げられる環境整備とともに、女性のリーダーシップ開発を推進してまいります。」
管理職に占める女性労働者の割合は前回の7.3％から8.3％へ上昇し、女性のリーダーシップ開発を継続して推進している。 - FY2024前進有価証券報告書
「当該指標を用いた目標は、現在のところ設定しておりませんが、実績と致しましては7.3％となっております。当社では、あらゆる多様性が融合し活性することで、大きな変革と成長につなげていくため、多様な人材が活躍の場を広げられる環境整備とともに、女性のリーダーシップ開発を推進してまいります。」
管理職に占める女性労働者の割合を7.3％と更新し、女性のリーダーシップ開発を具体的な取組みとして示している。前回記載の7.0％から上昇している。 - FY2023初出有価証券報告書
「イノベーションの源泉として重要な経営資源である従業員が、能力を最大限発揮できるための人事制度や教育研修体系を整備することで、創造と挑戦を実践する人づくりに取り組んでまいります。多様な従業員が活き活きと仕事に取り組める働きがいのある職場づくりと心身ともに安全・健康に働ける環境整備を推進してまいります。」
人事制度・教育研修体系、働きがい、安全・健康な職場、多様な人材の活躍を人的資本の取組みとして初めて体系的に開示している。管理職に占める女性労働者の割合は7.0％だが、当該指標の目標は現在設定していないと記載している。