ヱスビー食品（2805）・目標前進
従業員の健康推進目標
FY2020に初出。7回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
7記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員の健康・ウェルビーイングと安全衛生67社が書いているテーマ・逆風1社・追い風68社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。37社中5社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに22社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている67社のうち14社を表示しています。上の文は67社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「ウォーキングイベント（目標歩数平均8,000歩／日）への参加者数 （実績）2025年度参加者 641人」
健康増進アプリ、生活改善プログラム、ウォーキングイベント等の施策を継続し、2025年度のウォーキングイベント参加者641人を開示した。 - FY2025健康・働き方目標の実績開示有価証券報告書
「「食事」「運動」「睡眠」に関する生活改善プログラムの実行 （目標）2025年度までに70％以上の社員のプログラム達成 （実績）2024年度時点 38.0％ 健康保険組合保健師・栄養士による特定保健指導の実施 （目標）2025年度までに全社員100％の実施 （実績）2024年度時点 55.6％」
健康推進について、生活改善プログラム達成率38.0％、特定保健指導実施率55.6％を開示した。いずれも2025年度目標の70％以上、全社員100％に対する実績である。 - FY2024前進有価証券報告書
「健康保険組合保健師・栄養士による特定保健指導の実施 （目標）2025年度までに全社員100％の実施 2023年度より全社員向けの特定保健指導を開始」
2023年度から全社員向け特定保健指導を開始し、2025年度100％実施目標を具体化した。生活改善プログラムについても2025年度70％以上達成目標を掲げている。 - FY2023再定義有価証券報告書
「男性社員の育休取得率 （子が１歳に達するまでに育児休業を取得した者の割合） （目標）2025年度までに80％以上取得 2030年度までに100％取得 （実績）2022年度 66.7％ 年次有給休暇取得率 （目標）2025年度までに80％取得 （実績）2022年度 76.9％」
従業員健康推進の従来目標から、男性育休・有給休暇取得率など、働き方に関する2025年度・2030年度目標へ重点が移っている。 - FY2022再掲有価証券報告書
「－メタボリックシンドローム非該当者率 85％（当社、2023年までに） －非喫煙率 81％（当社、2023年までに）」
従業員の健康推進について、2023年までの定量目標を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「－メタボリックシンドローム非該当者率 85％（当社、2023年までに） －非喫煙率 81％（当社、2023年までに）」
従業員の健康推進について、メタボリックシンドローム非該当者率85％、非喫煙率81％を2023年までに目指す目標を再掲している。 - FY2020初出有価証券報告書
「・従業員の健康推進 －メタボリックシンドローム非該当者率 85％（当社、2023年までに） －非喫煙率 81％（当社、2023年までに）」
従業員の健康推進について、メタボリックシンドローム非該当者率85％、非喫煙率81％を2023年までに達成する目標を初めて明示した。