ヱスビー食品（2805）・施策前進
指名・報酬諮問委員会による客観性向上
FY2021に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保696社が書いているテーマ・逆風0社・追い風699社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに79社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの698件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当事業年度において、当社は指名諮問委員会を７回開催し、各委員の出席状況は以下のとおりであります。」
指名諮問委員会の開催回数が前年度の4回から7回へ増加した。報酬諮問委員会は3回開催し、選解任・報酬方針および評価指標を審議した。 - FY2025諮問委員会の開催実績変化有価証券報告書
「当事業年度において、当社は指名諮問委員会を４回開催し、各委員の出席状況は以下の通りであります。」
指名諮問委員会は前年度の3回から4回に増加した。報酬諮問委員会は3回開催し、委員会で選解任基準・プロセスや報酬方針・評価指標等を審議した。 - FY2024前進有価証券報告書
「当事業年度において、当社は指名諮問委員会を３回開催し、報酬諮問委員会を４回開催いたしました。」
指名諮問委員会の開催回数が前年度の2回から3回、報酬諮問委員会が3回から4回となり、選解任・報酬決定プロセスの運用実績を開示した。 - FY2023前進有価証券報告書
「当事業年度において、当社は指名諮問委員会を２回開催し、各委員の出席状況は以下の通りであります。」
指名諮問委員会を当事業年度に２回、報酬諮問委員会を３回開催し、選解任基準・プロセスや報酬評価指標を審議する運用実績を開示した。 - FY2021初出有価証券報告書
「なお、取締役等の指名・報酬等に関する事項に関しましては、透明性・客観性を高めるため、取締役会の諮問機関として指名諮問委員会及び報酬諮問委員会を設置し、同委員会で審議した結果を取締役会に答申しております。」
取締役等の指名・報酬について、取締役会の諮問機関で審議し答申する仕組みを初めて独立した施策として開示している。