人材を成長資産とする採用・育成
FY2016に初出。8回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
- FY2026前進有価証券報告書
「全社および各事業の戦略を踏まえ、当社グループでは、人的資本に関する重点取り組み事項として①戦略を実現するための機能・組織の拡充と人材配置、②人材の確保・育成、③従業員が仕事に対し高い意欲を維持できる状態の実現に向けた環境整備の３テーマについて、積極的に取り組みを強化しています。」
人材を成長資産とする方針を、組織・人材配置、人材の確保・育成、従業員の意欲・環境整備の3テーマとして継続・体系化している。 - FY2025前進有価証券報告書
「全社および各事業の戦略を踏まえ、当社グループでは、人的資本に関する重点取組事項として①戦略を実現するための機能・組織の拡充と人材配置、②人材の確保・育成、③従業員が仕事に対し高い意欲を維持できる状態の実現に向けた環境整備の３テーマについて、積極的に取組を強化しています。」
人材を成長資産とする方針を、組織・人材配置、人材の確保・育成、意欲維持に向けた環境整備の3テーマとして体系化した。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「さらに映像企画や商品開発に欠かせない人的基盤・組織体制の構築を進めております。」
人的資本の採用・育成方針に加え、映像企画・商品開発を支える人的基盤と組織体制の構築を進めている。 - FY2023前進有価証券報告書
「また、人的資本における取り組みについて、当社グループは社員一人ひとりが、仕事や会社生活を通じて、自己実現を図れる会社であることを目指しています。そして、社員が生き生きと働き、それぞれの能力を最大限に発揮することこそが、当社グループの中長期的な成長と社会貢献につながると考えています。この考えに基づき、現在、性別や国籍に関係なく、能力や実績を重視した新卒・キャリア人材の採用を積極的に行っています。また、個々の能力を最大限発揮できるよう、今後一層人材育成と社内環境の整備に努めてまいります。」
人材を成長資産とする従来方針を、能力・実績を重視した採用、人材育成、社内環境整備へ具体化している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「このため、当社グループは、成長を支えている最大の資産は人材であり、優秀な人材を採用し育成することは重要な経営課題の一つであると認識し、経営陣が採用活動全般を協議のうえ推進し、優秀な人材の確保と育成に努めています。」
人材を成長資産と位置付け、経営陣が採用・育成を推進する方針を再確認している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「このため、当社グループは、成長を支えている最大の資産は人材であり、優秀な人材を採用し育成することは重要な経営課題の一つであると認識し、経営陣が採用活動全般を協議のうえ推進し、優秀な人材の確保と育成に努めています。」
人材を成長資産と位置付け、経営陣が採用・育成を推進する方針を再確認している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「このため、当社グループは、成長を支えている最大の資産は人材であり、優秀な人材を採用し育成することは重要な経営課題の一つであると認識し、経営陣が採用活動全般を協議のうえ推進し、優秀な人材の確保と育成に努めています。」
人材を成長資産と位置付け、経営陣が採用・育成を推進する方針を再掲している。 - FY2016初出有価証券報告書
「成長を支えている最大の資産は人材であり、優秀な人材を採用し育成することは重要な経営課題の一つであると認識し、経営陣が採用活動全般を協議のうえ推進し、優秀な人材の確保と育成に努めています。」
人材を成長の主要資産と位置付け、経営陣が採用活動を協議・推進している。