テンポスホールディングス（2751）・施策再掲
ぐるなび出向社員受け入れによる販促・経営支援力の強化
FY2022に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023-Q1。直近の記載はFY2024。
5記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
ぐるなび出向者受け入れによる販促・経営支援力の強化1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループでは、株式会社ぐるなびから、のべ100名以上の出向者（外国籍社員を含む）を受け入れております。」
ぐるなびからのべ100名以上の出向者を受け入れ、飲食店経営支援力・マーケティング力の活用を継続している。 - FY2023前進有価証券報告書
「2022年6月に出向の受け入れを開始してから10か月が経過し、戦力化してきましたことを受けまして、2023年４月にはさらに50名を受け入れました。」
ぐるなび出向社員の受け入れ開始から10か月で戦力化が進んだとし、2023年4月にさらに50名を受け入れた。グループ全体の受け入れは延べ111人となった。 - FY2023-Q2前進有価証券報告書
「2022年５月に株式会社ぐるなび（以下、ぐるなび社という。）との業務提携でぐるなび社から人員を受け入れており、人件費は第２四半期連結累計期間で1億24百万円となっております。人件費相当分の粗利額を獲得する体制が整ってきましたので、今後は本来の目的である、ぐるなび出向社員が持つ飲食店経営支援のノウハウを活かした人材活用に積極的に取り組んでいく考えです。」
ぐるなびとの業務提携による人員受け入れについて、第2四半期累計期間の人件費は1億24百万円となった。人件費相当の粗利を獲得する体制が整いつつあり、出向社員の飲食店経営支援ノウハウの活用へ重点を移している。 - FY2023-Q1前進有価証券報告書
「新たな取り組みとしましては、2022年5月に株式会社ぐるなびと業務提携し、７月31日時点で62名の出向を受け入れました。」
ぐるなびとの業務提携を2022年5月に行い、7月31日時点で62名の出向社員を受け入れた。物販、マネジメント、営業、WEB制作・システム改善などへの配置を進めている。 - FY2022初出有価証券報告書
「来期には株式会社ぐるなびからグレードの高い社員100名の受け入れを行っていきます。これにより、人材の層が厚みをまし、一気に10年の教育成果が出たくらいの価値があるものとなります。加えて、当社従業員にとっても一緒に業務に取り組む事により、彼らの持つ経験・知見を学ぶ機会が得られ、従業員の加速度的な成長にも繋がります。」
株式会社ぐるなびから来期にグレードの高い社員100名を受け入れ、販促領域を中心とする経営課題解決力の導入、従業員育成、売上高1,000億円に向けた相乗効果を狙う新施策を示した。