サーラコーポレーション（2734）・目標前進
人的資本に関する2030年目標と多様な人材の活躍
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに79社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「実績（2025年） 新卒女性採用比率36.4％ 女性管理職比率（リーダー級含む）2.3％ 男性育児休業取得率90.1％ 女性育児休業取得率100％ 年次有給休暇取得率63.2％」
2030年目標に対する2025年実績を更新し、新卒女性採用比率36.4％、男性育児休業取得率90.1％、年次有給休暇取得率63.2％等を開示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「実績（2024年） 新卒女性採用比率32.9％ 女性管理職比率（リーダー級含む）2.2％ 男性育児休業取得率73.5％ 女性育児休業取得率100.0％ 年次有給休暇取得率60.9％」
2030年目標に対する2024年実績を更新し、女性採用比率32.9％、男性育児休業取得率73.5％、有給休暇取得率60.9％等を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「新卒女性採用比率25.8％、女性管理職比率（リーダー級含む）2.2％、男性育児休業取得率74.1％、女性育児休業取得率100.0％、年次有給休暇取得率60.1％を実績（2023年）として、2030年の目標値に新卒女性採用比率50％、女性管理職比率30％、男性育児休業取得率100％、女性育児休業取得率100％、年次有給休暇取得率100％を設定しています。」
人的資本開示として、女性採用・女性管理職、育児休業、有給休暇等について2023年実績と2030年目標を初めてまとまって示している。教育研修実施プログラム数や人材公募実施件数についても目標・機会拡充を記載している。