障がい者雇用とファッションを通じた社会参加支援
FY2018に初出。7回の記載のうち6回が「前進」で、最初の「前進」はFY2019。直近の記載はFY2026。
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
- FY2026前進有価証券報告書
「店舗運営支援業務、物流機能及びバックオフィスのサポート業務に加えて、接客や店舗運営まで任せる取り組みを「OFF STOREエスパル山形店」にて開始し、活躍領域をさらに拡大」
障がい者雇用・ダイバーシティ施策を、物流・バックオフィスから接客・店舗運営まで拡大している。 - 2026-04-06前進決算説明資料
「衣料品回収BOX：約193店舗/回収量43t」
衣料品回収の対象店舗数と回収量が拡大し、回収衣服のリセール事業も開始された。 - FY2025前進有価証券報告書
「2024年12月には、難聴のスタッフが活躍するインクルーシブな店舗「OFF STOREエスパル山形店」をオープンさせるなど、個性豊かで多様な組織・人材を成長の原動力と位置づけ、あらゆる従業員の成長を後押しする制度や環境づくりを推進しています。」
障がい者雇用・ダイバーシティ施策を継続し、難聴のスタッフが接客・店舗運営まで担うインクルーシブ店舗を開設した。 - FY2024前進有価証券報告書
「また、障がい者を中心とする就労移行支援「アグスキャリア」など、自分らしい働き方の実現を支援しています。」
障がい者雇用・ダイバーシティに加え、就労移行支援や女性活躍、LGBTQ+理解促進などの施策を拡張している。 - FY2020前進有価証券報告書
「また、全ての従業員が働きがいを高められるように、社内制度の拡充やダイバーシティの推進、人材育成を積極的に行っており、特に女性従業員が多いことを踏まえ、社内講演会やサポート制度などを通じて部長職相当である上級管理職の女性比率を高める活動や障がい者雇用の推進を行っております。」
障がい者雇用・LGBTQ+等の取組みに加え、女性の上級管理職比率向上に向けた社内講演会やサポート制度を明示している。 - FY2019前進有価証券報告書
「女性の活躍推進、障がい者の雇用促進及び活躍支援、LGBTQ+への取組み等、多様な個性を尊重し組織の競争力とするためダイバーシティの推進を行っています。また、次世代を担う子どもたちに対するファッションを通じた自己表現の機会の提供等を行っております。」
障がい者雇用及びファッションを通じた社会参加支援を、女性活躍、LGBTQ+への取組みを含むダイバーシティ施策へ拡張している。 - FY2018初出有価証券報告書
「「ファッションと人生を楽しみ、個性にあふれた世界をつくる。」というミッションの達成に向け、障がい者雇用等社内におけるダイバーシティの推進をしつつ、NPOと協力し、障がいをもつ方々のおしゃれの悩みを理解し服をデザインする取組みや、次世代を担う子どもたちに対しファッションを通じた自己表現の機会を提供する取組みを行っております。」
社内の障がい者雇用・ダイバーシティに加え、NPOとの服のデザインや子どもの自己表現支援を実施している。