ハードオフコーポレーション（2674）・目標前進
女性正社員比率2030年30％と3030プロジェクト
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに86社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社では、多様性の確保に向けて、正社員に占める女性の割合を2030年度までに30%とする目標を掲げております。その実現に向けて、2023年4月に「3030（さんまるさんまる）プロジェクト」を立ち上げ」
正社員に占める女性比率は前年度の14.4％から15.5％へ上昇し、2030年度30％目標と3030プロジェクトを継続している。 - FY2025前進有価証券報告書
「正社員に占める女性の割合を2030年度までに30%とする目標を掲げております。その実現に向けて、2023年4月に「3030（さんまるさんまる）プロジェクト」を立ち上げ」
2030年度30％目標と3030プロジェクトを継続し、正社員に占める女性比率の実績は2023年度13.5％から2024年度14.4％へ上昇した。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社では、多様性の確保に向けて、正社員に占める女性の割合を2030年度までに30%とする目標を掲げております。その実現に向けて、2023年4月に「3030（さんまるさんまる）プロジェクト」を立ち上げ、現場の声をもとにした各種制度の検討や提言を行うなど、女性がより一層活躍できる職場づくりや採用者に占める女性比率の向上に取り組んでおります。」
2030年度30％目標と3030プロジェクトを継続し、正社員に占める女性比率の実績は2023年度13.5％となった。前回記載の12.7％から上昇している。 - FY2023初出有価証券報告書
「正社員に占める女性の割合が12.7％と低いことから、2030年30％を目標として掲げ、2023年４月に、「3030（さんまるさんまる）プロジェクト」を立ち上げました。今後はプロジェクトチームが中心となり、女性がより一層活躍できる職場づくりを目指すと同時に、採用者に占める女性比率の向上にも取り組んでまいります。」
女性正社員比率12.7％を現状として、2030年30％を目標に設定し、2023年4月に3030プロジェクトを開始した。