アスモ（2654）・目標前進
女性管理職比率48％以上（2030年度）
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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女性雇用比率・女性管理職比率の長期目標33社が書いているテーマ・逆風0社・追い風33社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。25社中3社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている33社のうち14社を表示しています。上の文は33社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性活躍推進 女性管理職比率（グループ全体） 48 ％ 以上 49.1 ％」
女性管理職比率は2030年度目標48％以上に対し、当連結会計年度実績が49.1％となり、前年実績48.44％から上昇した。 - FY2024前進有価証券報告書
「女性管理職比率（グループ全体） 48％以上 48.44％」
女性管理職比率の2030年度目標48％以上に対し、当連結会計年度の実績は48.44％となり、目標値を上回った。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性活躍推進 女性管理職比率（グループ全体） 48％以上 45.0％」
女性管理職比率について、2030年度の目標を48％以上、当連結会計年度の実績を45.0％として開示している。