日清オイリオグループ（2602）・施策前進
株式価値連動型の役員株式報酬制度の導入
FY2018に初出。4回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2019-Q2。直近の記載はFY2026。
4記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
BBTによる取締役向け株式給付信託98社が書いているテーマ・逆風0社・追い風98社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに35社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている98社のうち14社を表示しています。上の文は98社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「また、2025年６月17日開催の取締役会において、信託期間を2029年８月末日まで４年間延長し、本制度を継続することを決定しております。」
株式報酬制度を2029年8月まで延長し、2025年12月に432百万円を拠出、84,900株を信託が取得した。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「2025年６月17日開催の取締役会において、信託期間を2029年８月末日まで延長し、本制度を継続することを決定しております。」
株式報酬制度を2029年8月末まで延長し、信託金上限も延長対象期間について400百万円へ拡大した。 - FY2019-Q2達成有価証券報告書
「当社は平成30年５月９日開催の取締役会決議に基づき、平成30年８月より、当社の取締役（社外取締役を除きます。）および執行役員（以下、「取締役等」といいます。）に対して、中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的として、新たに株式報酬制度を導入しております。」
2018年8月から、取締役等を対象とする株式交付信託を実際に導入した。信託に残存する株式は47,600株、帳簿価額は149百万円と記載している。 - FY2018初出有価証券報告書
「本制度は、取締役の報酬と当社の株式価値との連動性をより明確にし、取締役が株価の変動による利益・リスクを株主の皆様と共有することで、中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的としております。⑧信託金の上限額：150百万円（信託報酬・信託費用を含む）⑩信託契約日：平成30年（2018年）８月（予定）⑪信託の期間：平成30年（2018年）８月～2021年８月（予定）」
社外取締役を除く取締役を対象に、信託を用いた株式報酬制度を導入することが株主総会で承認され、上限額1億5,000万円、2018年8月から2021年8月までの信託期間を示している。