WDBホールディングス（2475）・方針前進
人材サービス・CROサービスを通じた持続的発展
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
企業理念に基づく全社サステナビリティ推進2社が書いているテーマ・逆風0社・追い風2社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社は、サステナビリティに関する各重要課題（マテリアリティ）に対し、明確な対応方針と管理指標（ＫＰＩ）を定め、取締役会・経営会議等を通じてガバナンス・リスク管理体制のもとで状況把握を行っています。」
サステナビリティについて、人的資本、IT推進、情報管理、コンプライアンス、環境対応ごとのKPIと管理体制を具体化している。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社は、サステナビリティに関する各重要課題（マテリアリティ）に対し、明確な対応方針と管理指標（KPI）を定め、取締役会・経営会議等を通じてガバナンス・リスク管理体制のもとで状況把握を行っています。」
従来のサステナビリティの定義・項目提示から進み、人的資本、IT推進、情報管理、コンプライアンス、環境対応についてKPIと管理体制を具体化している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社の考えるサステナビリティとは「人材サービス・CROサービスを提供する会社として、将来にわたり発展し続けること」です。具体的には、「事業を発展させ続けられる地球環境を維持すること」「従業員、顧客、取引先や地域社会といったステークホルダーと良好な関係を維持すること」「法令順守や機密保持、リスク管理の仕組みを機能させられる企業統治を行うこと」を掲げています。」
サステナビリティを、事業の継続的発展、地球環境、ステークホルダーとの関係、法令順守・機密保持・リスク管理を含む企業統治として定義している。