多様な業界・職種・働き方への人材サービス拡大
FY2016に初出。35回の記載のうち22回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。14社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに12社。
- FY2026前進有価証券報告書
「以上の結果、当連結会計年度における売上高は、モバイル部門における需要が高い業務委託案件へ注力したとともに、物流・製造部門におけるセール期の高単価案件へ継続的に取り組んだことにより21,982,983千円（前年同期比6.5％増）、営業利益は1,676,293千円（同11.7％増）となりました。」
モバイルの業務委託案件と物流・製造の高単価案件への注力により、総合人材サービス事業が増収増益となった。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「以上の結果、当中間連結会計期間における売上高は、モバイル部門における新規の業務委託案件の獲得及び物流・製造部門におけるセール期の高単価案件への注力により11,051,658千円（前年同期比8.4％増）、営業利益は871,418千円（同26.0％増）となりました。」
モバイル部門で新規の業務委託案件を獲得し、物流・製造部門で高単価案件に注力した結果、売上高・営業利益が前年同期比で増加した。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「そのため、連結子会社であるライクスタッフィング株式会社では事業領域とするモバイル、物流・製造、コールセンター、保育・介護、建設業界において、就業人口の増加に向けた営業活動を展開いたしました。」
モバイル、物流・製造、コールセンター、保育・介護、建設を対象とする人材サービスの展開と営業活動を継続している。 - FY2024-Q3前進有価証券報告書
「物流業界は、ECマーケットの拡大に対応するため、全国で次々と大型物流施設が稼働を開始しており、旺盛な人材需要に応えることで売上が伸長いたしました。」
複数業界を対象とする人材サービスのうち、物流業界では大型物流施設の稼働に伴う旺盛な人材需要に応え、売上が伸長したと記載している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「そのため、連結子会社であるライクスタッフィング株式会社では事業領域とするモバイル、物流・製造、コールセンター、保育・介護、建設業界において、就業人口の増加に向け積極的な営業活動を展開いたしました。」
複数業界を対象とする人材サービスと、積極的な営業活動による就業人口の増加を継続している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「そのため、連結子会社であるライクスタッフィング株式会社では事業領域とするモバイル、物流・製造、コールセンター、保育・介護、建設業界において、就業人口の増加に向け積極的な営業活動を展開いたしました。」
モバイル、物流・製造、コールセンター、保育・介護、建設の複数業界を対象とした人材サービスの展開と、積極的な営業活動を継続している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「そのため、連結子会社であるライクスタッフィング株式会社では事業領域とするモバイル、物流・製造、コールセンター、保育・介護、建設業界において、就業人口の増加に向け積極的な営業活動を展開いたしました。」
モバイル、物流・製造、コールセンター、保育・介護、建設の複数業界を対象とした人材サービスの展開と、積極的な営業活動を継続している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「そのため、連結子会社であるライクスタッフィング株式会社では事業領域とするモバイル、物流・製造、コールセンター、保育・介護、建設業界において、就業人口の増加に向け積極的な営業活動を展開いたしました。」
モバイル、物流・製造、コールセンター、保育・介護、建設の複数業界を対象とした人材サービスの展開と、積極的な営業活動を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「そのため、連結子会社であるライクスタッフィング株式会社では事業領域とするモバイル、物流・製造、コールセンター、保育・介護、建設業界において、就業人口の増加に向け積極的な営業活動を展開いたしました。」
モバイル、物流・製造、コールセンター、保育・介護、建設など複数業界を対象とする人材サービスの展開を継続している。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「さらに建設業界において人材の育成環境が十分でないBIM・CADオペレーターについては、当社で２ヶ月間の講習・実務研修を実施し一定のスキルセット獲得を目指す育成型モデルを構築したことで、より付加価値の高い人材の派遣・紹介を実現しております。また、積極的な営業活動により、新規クライアントの開拓も順調に推移し、人材を求める企業様からの問い合わせも増加しております。」
BIM・CADオペレーター向けの2か月間の講習・実務研修による育成型モデルと、建設業界での新規クライアント開拓を継続している。 - FY2022-Q2前進有価証券報告書
「業界未経験で向上心のある若年層の採用はもちろん、有資格者、経験者の採用も増加したことで単価が上がり、売上が伸長いたしました。また、積極的な営業活動により、新規クライアントの開拓も順調に推移し、人材を求める企業様からの問い合わせも増えております。」
建設業界向けサービスで若年未経験者、有資格者、経験者の採用が増加し、単価・売上が伸長した。新規クライアント開拓と問い合わせ増加も記載している。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「連結子会社であるライクスタッフィング株式会社及びライクワークス株式会社の事業領域であるモバイル、物流・製造、コールセンター、保育・介護、建設業界それぞれにおいて、就業人口の増加に注力いたしました。」
複数の業界を対象とした人材サービスを通じ、各領域の就業人口の増加を図る方針を継続している。 - FY2021前進有価証券報告書
「業界未経験で向上心のある若年層の採用はもちろん、有資格者、経験者の採用も増加したことで単価が上がり、売上が伸長いたしました。また、積極的な営業活動により、新規クライアントの開拓も順調に推移し、人材を求める企業様からの問い合わせも増えております。」
建設業界向けサービスで、若年未経験者に加えて有資格者・経験者の採用が増加し、単価・売上が伸長した。新規クライアントの開拓と問い合わせ増加も記載している。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「労働力確保を必要とするクライアント企業様と求職者様の「働く」をマッチングしたことで、就業人口の増加に寄与し、生活になくてはならない業界を支え続けました。」
クライアント企業と求職者のマッチングを通じた就業人口の増加と、生活に不可欠な業界への人材供給を継続している。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「その一方で、経営環境の変化により人員削減を余儀なくされている企業もあることから、並行して雇用の創出も強化すべく、業界に特化し蓄積してきた知識やノウハウ等の現場力を活かし、業務経験や社会経験の浅い方や、週５日フルタイム以外の勤務を希望される方であってもご活躍いただけるよう、マッチング・就業フォロー・研修体制や顧客企業に対する多様な働き方のご提案等を強化いたしました。」
従来の多様な求職者へのマッチング、就業フォロー、研修等に加え、人員削減を余儀なくされている企業があることを踏まえ、雇用創出も並行して強化したと記載している。 - FY2021-Q1前進有価証券報告書
「建設業界向けサービスについては、施工管理者や現場監督（補助）、現場事務、ＢＩＭ・ＣＡＤオペレーターとしての就業者が、当第１四半期累計期間中にのべ100名を超えました。」
建設業界向けサービスで、施工管理者等の就業者が当第1四半期累計期間中に延べ100名を超えたという具体的な進展を記載している。 - FY2020前進有価証券報告書
「2018年12月に開始した建設業界向けサービスについても、既存の事業領域同様、生活に不可欠な施設等の新設・維持補修を行う生活インフラを支える業界でありながら、人材の確保に課題を抱えていることもあり、順調に売上が伸長してきたことから、採用・研修体制を強化し、さらなる事業拡大に注力してまいります。」
建設業界向けサービスについて売上が順調に伸長したとの具体的な進展を記載し、採用・研修体制を強化してさらなる拡大を進める段階に移っている。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「引き続き、業界に特化し蓄積してきた知識やノウハウ等の現場力を活かし、業務経験や社会経験の浅い方や、週５日フルタイム以外の勤務を希望される方であってもご活躍いただけるよう、マッチング・就業フォロー・研修体制や顧客企業に対する多様な働き方のご提案等を強化し、就業人口の増加に注力いたしました。」
業界特化の現場力を活用し、経験の浅い人や週5日フルタイム以外を希望する人も対象に、マッチング、就業フォロー、研修、多様な働き方の提案を強化する方針を継続している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「引き続き、業界に特化し蓄積してきた知識やノウハウ等の現場力を活かし、業務経験や社会経験の浅い方や、週５日フルタイム以外の勤務を希望される方であってもご活躍いただけるよう、マッチング・就業フォロー・研修体制や顧客企業に対する多様な働き方のご提案等を強化し、就業人口の増加に注力いたしました。」
業界特化の現場力を活用し、経験の浅い人や週5日フルタイム以外を希望する人も対象に、マッチング、就業フォロー、研修、多様な働き方の提案を強化する方針を継続している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「また、次の成長軸となる新規事業の開拓も進めており、2018年12月に開始した建設業界向けサービス、2019年４月に開始した障がいを持たれる方の就労移行支援事業所「ライクチャレンジサポート」の拡大に注力しております。」
建設業界向けサービスと就労移行支援事業所を次の成長軸として拡大する方針を継続している。 - FY2019前進有価証券報告書
「また、次の成長軸となる新規事業の開拓も進めており、2018年12月には従前よりご要望の多かった建設業界向けサービスを開始、2019年４月には障がいを持たれる方の就労移行支援事業所「ライクチャレンジサポート」を東京都品川区に開設いたしましたので、更なる事業領域の拡大に向け注力してまいります。」
建設業界向けサービスを2018年12月に開始し、2019年4月には障がいを持たれる方の就労移行支援事業所を開設した。新規事業・対象領域の具体的な拡大を記載している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「引き続き、業界に特化し蓄積してきた知識やノウハウ等の現場力を活かし、業務経験や社会経験の浅い方や、週５日フルタイム以外の勤務を希望される方であってもご活躍いただけるよう、マッチング・就業フォロー・研修体制や顧客企業に対する多様な働き方のご提案等を強化し、就業人口の増加に注力いたしました。」
業界特化の現場力を活用し、経験の浅い人や週5日フルタイム以外を希望する人も対象に、マッチング、就業フォロー、研修、多様な働き方の提案を強化している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「引き続き、業界に特化し蓄積してきた知識やノウハウ等の現場力を活かし、業務経験や社会経験の浅い方や、週５日フルタイム以外の勤務を希望される方であってもご活躍いただけるよう、マッチング・就業フォロー・研修体制や顧客企業に対する多様な働き方のご提案等を強化し、就業人口の増加に注力いたしました。」
業界特化の現場力を用い、経験の浅い人や週5日フルタイム以外を希望する人も対象に、マッチング、就業フォロー、研修、多様な働き方の提案を強化している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「引き続き、業界に特化し蓄積してきた知識やノウハウ等の現場力を活かし、業務経験や社会経験の浅い方や、週５日フルタイム以外の勤務を希望される方であってもご活躍いただけるよう、マッチング・就業フォロー・研修体制や顧客企業に対する多様な働き方のご提案等を強化し、就業人口の増加に注力いたしました。」
業界特化の知識・ノウハウを活用し、経験の浅い人やフルタイム以外を希望する人も対象に、マッチング、就業フォロー、研修、多様な働き方の提案を強化している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「モバイル、アパレル、保育・介護、コールセンター、物流と、業界特化型で事業を展開してきたノウハウを活かし求職者様に就業先でご活躍いただくために必要な研修を実施することで、潜在的な求職者様も含め就業人口の増加に努めてまいります。」
複数業界への業界特化型人材サービスと研修を通じ、潜在的求職者を含む就業人口の増加を図る方針を継続している。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「業務経験や社会経験の浅い方や、週５日フルタイム以外の勤務を希望される方であってもご活躍いただけるよう、業界に特化し蓄積してきた知識やノウハウを活かし、マッチング・就業フォロー・研修体制や顧客企業に対する多様な働き方のご提案等を強化し、就業人口の増加に注力いたしました。」
経験の浅い人や週5日フルタイム以外を希望する人も対象に、業界特化の知識を用いたマッチング、就業フォロー、研修、多様な働き方の提案を強化する方針を継続している。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「業務経験や社会経験の浅い方や、週５日フルタイム以外の勤務を希望される方であってもご活躍いただけるよう、業界に特化し蓄積してきた知識やノウハウを活かし、マッチング・就業フォロー・研修体制や顧客企業に対する多様な働き方のご提案等を強化し、就業人口の増加に注力いたしました。」
経験の浅い人やフルタイム以外を希望する人も対象に、マッチング、就業フォロー、研修、多様な働き方の提案を強化する方針を継続している。 - FY2018-Q1再掲有価証券報告書
「業務経験や社会経験の浅い方や、週５日フルタイム以外の勤務を希望される方であってもご活躍いただけるよう、業界に特化し蓄積してきた知識やノウハウを活かし、マッチング・就業フォロー・研修体制や顧客企業に対する多様な働き方のご提案等を強化し、就業人口の増加に注力いたしました。」
業界特化の知識・ノウハウを用いたマッチング、就業フォロー、研修、多様な働き方の提案を継続している。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「業務経験や社会経験の浅い方であってもご活躍いただくけるよう、これまで業界に特化し蓄積してきた知識やノウハウを活かし、マッチング・就業フォロー・研修体制や顧客企業に対する多様な働き方のご提案等を強化し、就業人口の増加に注力いたしました。」
業界特化の知識・ノウハウを活用したマッチング、就業フォロー、研修、多様な働き方の提案を継続している。 - FY2017-Q2前進有価証券報告書
「さらに、平成28年９月30日に、販売業務に特化した求人検索サイト「ジョブトル」に続き、保育施設を運営する連結子会社株式会社サクセスアカデミーと連携し、保育業界での多様な働き方を実現することで就業人口を最大化すべく求人検索サイト「保育士求人マッチ」をオープンいたしました。」
保育施設運営会社と連携した求人検索サイト「保育士求人マッチ」を平成28年9月30日に開設し、保育業界の就業人口最大化に向けた具体策を追加した。 - FY2017-Q1再掲有価証券報告書
「業務経験や社会経験の浅い方であっても活躍いただけるようマッチング、就業フォロー、研修体制を強化するとともに、顧客企業に対し多様な働き方のご提案を強化することで、就業人口の増加に注力いたしました。」
多様な業界への人材サービス展開に加え、マッチング、就業フォロー、研修を強化する方針を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「求職者様が希望する多様な働き方を実現し、モバイル、アパレル、保育・介護、コールセンター、物流と、業界特化型で事業を展開してきたノウハウを活かし求職者様に就業先でご活躍いただくために必要な研修を実施することで、潜在的な求職者様も含め就業人口の増加に努めてまいります。」
モバイル中心の人材サービスから、複数業界における業界特化型サービスへ広げる構想が示されている。