グロースエクスパートナーズ（244A）・施策前進
グローバルDX人財の採用・育成
FY2024に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025-H1。直近の記載は2026-04-30。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
高度な技術・IT専門人材の採用・育成強化256社が書いているテーマ・逆風11社・追い風263社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。このテーマの274件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-04-30前進決算説明資料
「当社は、人員数の単純増のみを成長の尺度とは考えておらず、採用、育成、定着に加え、AI活用、上流DX人財の強化、グローバル開発体制の活用を通じて、１人当たり付加価値の向上を重視しております。」
人員数の拡大だけでなく、AI活用、上流人財、グローバル開発体制による生産性・付加価値向上を重視する考えを具体化した。 - FY2025前進有価証券報告書
「その結果、コンサルタント・エンジニア社員数は継続的に増加しており、25年８月末時点で213名となっております。」
コンサルタント・エンジニア社員数は194名から213名へ増加した。インド子会社を通じた人財確保・育成の仕組みも加わった。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「新設合弁会社を通じて、グローバルDX人財の育成とDXテクノロジーアセットの蓄積を加速させ、さらなる成長を目指すことを目的としております。」
インド合弁会社を通じてグローバルDX人財を育成する具体的な仕組みが示された。 - FY2024初出有価証券報告書
「独自のDX人財育成プログラムにより、IT未経験から４カ月でプロジェクトアサインを可能にするなど、エンタープライズ顧客の変革を実現するグローバルDX人財として成長する機会を継続的に提供しております。」
採用、研修、人事制度、福利厚生、子会社間の人財交流を成長力の源泉としている。