介護報酬引下げと介護スタッフ不足
FY2017-Q1に初出。30回の記載のうち24回が「再掲」。直近の記載は2026-08-07。
ヒューマンホールディングスがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2022年。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに2社。
- 2026-08-07再掲決算
「介護サービスの担い手である介護スタッフについては、国内労働力人口の減少や賃金上昇が続くなかで人手不足が一層深刻化しており、人材の確保・定着が重要な課題となっております。」
介護スタッフ不足の深刻化と確保・定着の重要性を再確認している。 - FY2026悪化有価証券報告書
「介護サービスの担い手である介護スタッフについては、国内労働人口の減少に加えて、賃金上昇が進むことにより、人材不足がこれまで以上に深刻な状況となることが見込まれております。」
介護スタッフ不足について、国内労働人口減少に加えて賃金上昇を要因に挙げ、「これまで以上に深刻」と見込んでいる。 - FY2025悪化有価証券報告書
「介護サービスの担い手である介護スタッフについては、2026年までに約30万人の不足が見込まれるなど、深刻な人材不足となっております。」
介護人材不足について、2026年までに約30万人不足するという具体的な規模・期限を示し、深刻さを数値化している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「介護人材不足は依然として深刻な状況であり、介護人材の確保が社会課題となっております。」
介護人材不足が深刻な社会課題であるとの認識を再確認している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「介護事業におきましては、国内における65歳以上の高齢者が3,600万人を超え、過去最高の高齢化率となったことに加え、認知症や経済的に困窮する層が増加しております。また、依然として介護人材不足は継続しており、加えて介護サービスの担い手である登録ヘルパーについても高齢化が進むなど、介護人材の確保が社会課題となっております。」
介護人材不足と登録ヘルパーの高齢化を含む人材確保の社会課題を引き続き記載している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「介護事業におきましては、国内における65歳以上の高齢者が3,600万人を超え、過去最高の高齢化率となったことに加え、認知症や経済的に困窮する層が増加しております。また、依然として介護人材不足は継続しており、加えて介護サービスの担い手である登録ヘルパーについても高齢化が進むなど、介護人材の確保が社会課題となっております。」
介護人材不足と登録ヘルパーの高齢化を含む人材確保の社会課題を引き続き記載している。 - FY2024-Q1悪化有価証券報告書
「介護事業におきましては、国内における65歳以上の高齢者が3,600万人を超え、過去最高の高齢化率となったことに加え、認知症や経済的に困窮する層が増加しております。また、依然として介護人材不足は継続しており、加えて介護サービスの担い手である登録ヘルパーについても高齢化が進むなど、介護人材の確保が社会課題となっております。」
介護人材不足が続く中、登録ヘルパーの高齢化も加わり、介護人材確保の課題をより広く記載している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「介護業界におきましては、国内の高齢化率は過去最高水準となっており、30％を超えると予想される2025年を控え、介護サービスに対する需要拡大が見込まれる一方で、依然として人材不足の深刻化が重要な課題となっております。」
2025年の介護需要拡大見込みと、介護人材不足の深刻化を重要課題として再確認している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「介護事業におきましては、総人口に占める高齢化率は過去最高水準となっており、30％を超えると予想される2025年を控え、介護サービスに対する需要拡大が見込まれる一方で、依然として人材不足の深刻化が重要な課題となっております。」
2025年の介護需要拡大見込みと、介護人材不足の深刻化を引き続き課題として記載している。 - FY2023-Q1悪化有価証券報告書
「介護事業におきましては、総人口に占める高齢化率は過去最高水準となっており、30％を超えると予想される2025年を控え、介護サービスに対する需要拡大が見込まれる一方で、依然として人材不足の深刻化が重要な課題となっております。」
2025年の需要拡大見込みを維持しつつ、介護人材不足を単なる不足から「深刻化」する課題として表現している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「介護業界におきましては、団塊世代が75歳に到達し、高齢化率が30％を超えると予想される2025年を控え、介護サービスに対する需要拡大が見込まれる一方で、介護職員不足の解消へ向けた人材確保と育成が依然として重要な課題となっております。」
2025年の介護需要拡大見込みと、介護職員不足に対する人材確保・育成の課題を再確認している。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「介護業界におきましては、団塊世代が75歳に到達し、高齢化率が30％を超えると予想される2025年を控え、介護サービスに対する需要拡大が見込まれる一方で、介護職員不足の解消へ向けた人材確保と育成が依然として重要な課題となっております。」
介護需要が拡大する一方で、介護職員不足と人材の確保・育成が重要課題であるとの認識を再確認している。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「介護業界におきましては、引き続き国内では高齢化の進行に伴う要介護者の増加が見込まれており、海外からの人材活用など、介護職員不足の解消へ向けた人材確保と育成が依然として重要な課題となっております。」
高齢化による要介護者増加を背景に、海外人材の活用を含む介護職員の確保・育成が重要課題であるとの認識を再確認している。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「介護業界におきましては、引き続き国内では高齢化の進行に伴う要介護者の増加が見込まれており、海外からの人材活用など、介護職員不足の解消へ向けた人材確保と育成が依然として重要な課題となっております。」
高齢化・要介護者増加を背景に、海外人材の活用を含む介護職員の確保・育成が重要課題であるとの認識を再確認している。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「介護業界におきましては、国内の高齢化が急速に進行し要介護者が増加する中で、介護求職者の有効求人倍率が非常に高い数値で推移しており、慢性的な介護職員不足の解消へ向けた人材確保が依然として重要な課題となっております。海外からの人材確保も含め、政府が取り組む処遇改善などとともに、介護職員の働き方を改善し雇用を継続しながら高いスキルを持った人材を育成していくことが求められております。」
介護職員不足と人材確保を重要課題とし、海外人材の確保、処遇・働き方改善、高スキル人材育成を対応方向として再確認している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「介護業界におきましては、国内の高齢化が急速に進行し要介護者が増加する中で、介護求職者の有効求人倍率が非常に高い数値で推移しており、慢性的な介護職員不足の解消へ向けた人材確保が依然として重要な課題となっております。海外からの人材確保も含め、政府が取り組む処遇改善などとともに、介護職員の働き方を改善し雇用を継続しながら高いスキルを持った人材を育成していくことが求められております。」
介護職員不足と人材確保を引き続き重要課題とし、海外人材の確保、処遇・働き方改善、高スキル人材育成を対応方向として記載している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「介護業界におきましては、国内の高齢化が急速に進行し要介護者が増加する中で、介護求職者の有効求人倍率が非常に高い数値で推移しており、慢性的な介護職員不足の解消へ向けた人材確保が依然として重要な課題となっております。政府が取り組む処遇改善などとともに、介護職員の働き方を改善し雇用を継続しながら高いスキルを持った人材を育成していくことが求められております。」
要介護者の増加と高い有効求人倍率を背景に、介護職員不足、人材確保、処遇・働き方改善、高スキル人材育成を引き続き課題としている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「介護事業については、高齢化の進行により市場の拡大が進む中、地域包括ケアシステム構築のための介護と医療の連携強化の推進が必要となっており、慢性的な介護職員不足の解消に向け、専門性の高い介護・医療人材を安定的に確保できる事業体制の構築が求められています。」
介護市場拡大の一方で慢性的な介護職員不足が続き、専門性の高い人材を安定確保する体制が必要との認識を再確認している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「介護業界におきましては、国内の高齢化が急速に進行し市場が拡大する中で、介護求職者に向けた有効求人倍率は非常に高い数値で推移しております。介護職員が増加する一方で、要介護者はそれ以上に増加しており、慢性的な介護スタッフ不足解消へ向けた人材確保が依然として重要な課題となっております。政府が取り組む処遇改善などとともに、介護職員の働き方を改善し、雇用を継続しながら高いスキルを持った人材を育成していくことが求められております。」
介護市場の拡大に対して要介護者の増加が介護職員の増加を上回る構図を再確認し、処遇改善、働き方改善、高スキル人材の育成も対応課題として記載している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「介護業界におきましては、国内の高齢化が急速に進行し市場が拡大する中で、介護求職者に向けた有効求人倍率は非常に高い数値で推移しております。介護職員が増加する一方で、要介護者はそれ以上に増加しており、慢性的な介護スタッフ不足解消へ向けた人材確保が依然として重要な課題となっております。」
介護市場の拡大に対して要介護者の増加が介護職員の増加を上回り、慢性的なスタッフ不足が続くとの認識を再確認している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「介護業界におきましては、非常に速いスピードで国内の高齢化が進行しており市場の拡大が継続する中で、介護求職者に向けた有効求人倍率は非常に高い数値で推移しております。介護職員が増加する一方で、要介護者はそれ以上に増加しており、慢性的な介護スタッフ不足解消へ向けた人材確保が依然として重要な課題となっております。」
介護市場が拡大する一方で、介護職員の増加を上回って要介護者が増加し、慢性的なスタッフ不足と人材確保が課題であると再確認している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「介護事業については、高齢化の進行により市場の拡大が進む中、地域包括ケアシステム構築のための介護と医療の連携強化の推進が必要となっており、慢性的な介護スタッフ不足の解消に向け、専門性の高い介護・医療人材を安定的に確保できる事業体制の構築が求められています。」
介護市場拡大の一方で、慢性的なスタッフ不足と専門人材の安定確保が課題であるとの認識を再掲している。 - FY2018-Q3悪化有価証券報告書
「介護業界におきましては、高齢化の進行により市場の拡大が継続する中で、慢性的な介護スタッフ不足が課題となっております。そのような中、2018年４月に介護報酬と診療報酬の同時改定が予定されており、サービスの質的向上が求められるとともに、事業の選択と集中や、業界再編がより一層進んでいくことが予想されます。」
慢性的な介護スタッフ不足に加え、2018年4月の介護報酬・診療報酬同時改定、事業の選択と集中、業界再編の一層の進展を記載しており、環境上の不確実性が広がっている。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「介護業界におきましては、高齢化の進行により市場の拡大が継続する中で、慢性的な介護スタッフ不足が課題となっております。」
介護市場が拡大する一方、慢性的な介護スタッフ不足が課題であると再確認している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「介護事業については、地域包括ケアシステム構築のための介護と医療の連携強化や、今後ニーズが増すと予測される専門性の高い介護・医療人材を安定的に確保できる事業体制の構築が求められています。」
介護スタッフの確保課題を、専門性の高い介護・医療人材を安定確保する事業体制の構築という形で再掲している。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「その一方で、介護スタッフの有効求人倍率は依然として高い水準を推移しており、介護スタッフの確保が課題となっております。さらに、異業種企業の新規参入や2018年に予定される介護報酬改定など、今後介護業界の再編・統合が進行していくことが想定されます。」
介護スタッフ不足、異業種参入、介護報酬改定による業界再編を引き続き課題としている。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「その一方で、介護報酬の引き下げや介護スタッフ不足の顕在化、異業種企業の新規参入による介護業界の再編が進んでおります。」
介護報酬、スタッフ不足、異業種参入による再編を引き続き事業環境上のリスクとしている。 - FY2017-Q1初出有価証券報告書
「その一方で、介護報酬の引き下げや介護スタッフ不足の顕在化、異業種企業の新規参入による介護業界の再編が進んでおります。」
介護報酬引下げ、スタッフ不足の顕在化、異業種参入による再編を介護事業の環境リスクとして記載している。