ダイバーシティ・健康経営の推進

「（ⅰ）管理職に占める女性の割合を40%以上（既に係長職は40％以上が女性）（ⅱ）女性の育児休業取得率 100%、男性の育児休業取得率 100%」

「女性活躍については、2023年10月に女性活躍推進法に基づく厚生労働大臣認定の「プラチナえるぼし」を取得し、2024年9月には「子育てと仕事の両立」支援だけでなく、「不妊治療と仕事の両立」をサポートする企業として厚生労働大臣から「プラチナくるみんプラス」の認定（鹿児島県初）を取得しています。」

「2023年度における社員の育休からの復職率・定着率は100%となっています。男性の育児休暇取得についても、育休対象者とその上司に制度を案内するなど、積極的に取り組んでおり、男性の育児休暇取得率は140%（2022年度は64.7%）となっています。」

「また、2023年３月に経済産業省から健康経営優良法人「ホワイト500」に７年連続で選定されており、同年10月には女性活躍推進法に基づく厚生労働大臣認定の「プラチナえるぼし」を取得しました。」

「また、2023年３月に経済産業省から健康経営優良法人「ホワイト500」に７年連続で選定されており、同年10月には女性活躍推進法に基づく厚生労働大臣認定の「プラチナえるぼし」を取得しました。」

「また、2023年３月に経済産業省から健康経営優良法人「ホワイト500」に７年連続で選定されております。」

「当社では、女性活躍の推進をDiversity & Inclusionの最重要課題と認識し、2028年度までの目標値を設定の上、その達成に向けた各種施策を実施しています。（ⅰ）管理職に占める女性の割合を30%以上（既に係長職は40％以上が女性）（ⅱ）女性の育児休業取得率 100%、男性の育児休業取得率 100%」

「また、健康経営を実践するために、代表取締役社長自身が最高健康責任者（CHO）を務め、「生活習慣病対策」、「メンタルヘルス対策」、「喫煙対策」の３つの分野でKPIを設定し、従業員の健康状態の向上を図っています。」

「ダイバーシティに関しては、「私も幸せ、あなたも幸せ、みんな幸せ」というスローガンを掲げ、育児や介護と仕事の両立、男性の育児と家事参加といったワークライフバランスへの取組に加えて、働き方改革を促進し、社員が働きやすい環境や仕組みを創りだすことで、ダイバーシティ社会の実現を積極的に推進しております。健康経営に関しては、新型コロナウイルス感染症対策を含む健康経営の各種取り組みが評価され、経済産業省と日本健康会議が共同で認定する健康経営優良法人（大規模法人部門（ホワイト500））に2017年度より５年連続で選定されており、今後もこうした活動を推進してまいります。」