ディップ（2379）・事実女性管理職比率を更新
全管理職に占める女性比率
FY2017に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2019。直近の記載はFY2026。
5記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率を更新有価証券報告書
「女性管理職 比率(％) 36.4」
女性管理職比率は前回開示の36.8％から36.4％となった。 - FY2025前進有価証券報告書
「女性管理職 比率(％) 36.8」
女性管理職比率は前回開示の36.2％から36.8％へ上昇した。 - FY2024前進有価証券報告書
「女性管理職比率 36.2」
女性管理職比率を、2019年開示の31.3％から36.2％へ更新している。 - FY2019前進有価証券報告書
「2019年３月１日時点で、当社全管理職に占める女性比率は31.3％となっております。」
全管理職に占める女性比率を、2019年3月1日時点で31.3％と更新している。 - FY2017初出有価証券報告書
「平成29年４月１日時点で、当社全管理職に占める女性比率は26.4％となっております。」
平成29年4月1日時点の全管理職に占める女性比率を26.4％と開示している。