いちご（2337）・目標前進直近のガバナンス（2026-06-02）では「再掲」
「日本一チャンス溢れる会社」を目指す
FY2017に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-06-02。
5記載
10年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
働きたい・出世の早い会社づくり5社が書いているテーマ・逆風0社・追い風5社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「当社およびグループ会社の人員構成は多様な職歴をもつ中途採用者が 9 割以上を占めており、中核人材の登用においては、期待する役割に応じた能力と実績により判断するものとし、性別、年齢、国籍に囚われないことを人財ポリシーとしております。」
「日本一チャンス溢れる会社」の方針を、多様な職歴を持つ人材の構成と属性にとらわれない中核人材登用方針として具体化している。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社およびグループ会社の人員構成は多様な職歴をもつ中途採用者が9割以上を占めており、中核人材の登用においては、期待する役割に応じた能力と実績により判断するものとし、性別、年齢、国籍に囚われないことを人財ポリシーとしております。」
「日本一チャンス溢れる会社」の方針を、多様な中途採用者、中核人材登用、性別・年齢・国籍にとらわれない人財ポリシーとして具体化している。 - FY2017初出有価証券報告書
「「日本一チャンス溢れる会社」を目指す」
働きがい向上に関する目標として、「日本一チャンス溢れる会社」を目指すと記載している。