健康経営・人材育成・ダイバーシティの推進

「３　ストレスチェック受診率の向上（目標は100％）　98.0％　３・８　健康経営優良法人の認証取得　2026年3月認定（9年連続認定）　４・８　資格取得件数の増加　1,418件　役職者昇格人数の増加　44人　５　男性従業員と女性従業員の賃金格差縮小（目標は100％）　83.3％　全従業員に占める女性従業員比率　45％以上　44.5％　育児休業からのスムーズな復帰を支援するための復帰前面談実施　90人　５・８　男性育児休業取得率　35％以上　69.2％　８　有給休暇取得率　85％以上　81.9％」

「健康経営優良法人の認証取得　2025年3月認定（8年連続認定）…資格取得件数の増加　1,145件　役職者昇格人数の増加　57人」

「当社では、従業員がスキルアップしていけるよう、独自のキャリアパス・研修制度があります。座学で知識を学び、その知識を業務に展開して実践するサイクルが必要と考え、新人研修から各種勉強会、IT基礎研修、技術研修、初級リーダー研修、マネジメント研修、資格取得研修各種ヒューマンスキル研修など、多くの質の高い研修を実施しています。また、自己啓発支援制度として、業務に必要な知識やスキルの習得を支援する目的で対象となる資格を取得した際には「受験料＋資格手当金」を会社が支給しております。」

「当社は、従業員が健康に働けることが重要な経営基盤として不可欠であることから、「株式会社システナ健康宣言」を制定しシステナ健康保険組合、保健師、産業医と連携して従業員の健康の保持・増進につなげる諸施策を推進しています。これらの取組み実績が評価され、経済産業省が創設した『健康経営優良法人（大規模事業場）ホワイト500』の認証を取得しています。当社では、従業員がスキルアップしていけるよう、独自のキャリアパス・研修制度があります。また、当社では、ダイバーシティを推進し、性別・年齢・人種・国籍・新卒中途などの属性に係わらず積極的な採用や管理職への登用を行っています。なお、2025年3月末までに達成を目指す当社単体の目標と進捗状況は以下のとおりです。」