エプコ（2311）・施策前進
女性活躍推進活動「ルミライズ」の運営
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備250社が書いているテーマ・逆風0社・追い風258社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに79社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの258件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「2025年度の取り組みとして、女性活躍推進に向けた活動主体である「ルミライズ」において、主に子育て世代への支援強化策を検討する「ルミライズ カフェ」を始動。子の看護休暇をはじめとする制度整備に向けた議論を行なっており、2026年度中に実現を目指す方針です。」
女性活躍推進活動「ルミライズ」について、子育て世代支援を検討する「ルミライズ カフェ」を始動し、2026年度中の制度実現を目指している。 - FY2024前進有価証券報告書
「2024年実施、従業員の66.5％が働く沖縄に焦点を当て、従業員が抱える様々な働きづらさや会社に期待することについて、当社経営陣や社外有識者を交えて対話。」
女性活躍推進活動「ルミライズ」に関連し、2024年に沖縄従業員を対象とする経営陣・社外有識者とのタウンホールミーティングを実施した。 - FY2023初出有価証券報告書
「そこで、2023年度より女性社員が集い、意見発信を行う場として女性活躍推進活動「ルミライズ」を立ち上げ、1か月に1回、定期的な活動を行っております。」
女性社員の意見発信とキャリア形成を支援する活動を2023年度から開始し、月1回の定期活動としている。