エプコ（2311）・施策前進
エンゲージメントサーベイを活用した職場改善
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメントとダイバーシティ＆インクルージョン推進49社が書いているテーマ・逆風0社・追い風49社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。12社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに26社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている49社のうち14社を表示しています。上の文は49社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「2025年度の主な取り組みとして、エプコグループの社会的意義や事業セグメント間のつながり、拠点間の連携、社員同士の交流などを1つのストーリーとして表現したブランドムービーを制作し、インターナルコミュニケーションの強化を推進しました。」
エンゲージメントサーベイを年2回実施する仕組みに加え、ブランドムービー制作、社内コミュニケーション強化、D&I AWARD受賞、えるぼし認定取得を進めた。 - FY2024前進有価証券報告書
「当該サーベイの結果は、人事制度の改定や職場の環境改善、従業員の異動等に活かしております。このほか、サーベイ結果に基づき、業務を円滑に遂行するためには社員同士の相互理解や交流機会を促すことも有益であるとの考えから、公認部活動制度の新設や地域イベントへの参加など社内コミュニケーション活性化に向けた取組みも実施しております。」
年2回のエンゲージメントサーベイの活用先が、人事制度・職場改善・異動に加え、公認部活動制度や地域イベントなどの交流施策へ広がった。 - FY2023初出有価証券報告書
「従業員からの声を幅広く聞くための仕組みとして、エンゲージメントサーベイを年に２回実施しております。当該サーベイの結果は、人事制度の改定や職場の環境改善、従業員の異動等に活かしております。」
エンゲージメントサーベイを年2回実施し、人事制度、職場環境、従業員配置の改善に活用する仕組みを開示した。