エプコ（2311）・目標前進
女性管理職登用率25％の達成
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援524社が書いているテーマ・逆風1社・追い風540社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに84社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの544件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「当社グループの男女比率はほぼ同数であるにもかかわらず、チームリーダー以上の管理職に占める女性割合は24.3％に留まっており、優秀な女性従業員の管理職登用割合を高めることは、当社グループの生産性向上に貢献すると考えております。」
女性管理職登用率25％の目標に対し、2026年3月末時点の実績は24.3％となり、前回開示の22.8％から目標に近づいた。 - FY2024前進有価証券報告書
「人的資本経営推進においては、テーマごとに2025年3月末時点における状態目標を定義しております。人材登用のテーマにおいては、チームリーダー以上の女性管理職の登用率を25％にすることを目標としています。」
女性管理職登用率25％の目標期限が2025年3月末時点と明示され、実績は22.8％となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「人材登用のテーマにおいては、女性管理職登用率25％を目標としてまいります。当社グループの男女比率はほぼ同数であるにもかかわらず、管理職に占める女性割合は22.2％に留まっており、優秀な女性従業員の管理職登用割合を高めることは、当社グループの生産性向上に貢献すると考えております。」
2024年3月末時点の状態目標として、女性管理職登用率25.0％を設定し、実績22.2％との差を示した。