コシダカホールディングス（2157）・目標前進
女性管理職比率20％・男性育児休業取得率30％の2030年目標
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理75社が書いているテーマ・逆風0社・追い風75社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに21社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている75社のうち14社を表示しています。上の文は75社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「指標 目標（2030年８月期） 実績（当連結会計年度） 女性管理職比率 20％ 8.4％ 男性労働者の育児休業取得率 30％ 55.6％」
2030年8月期目標を維持。女性管理職比率は8.4％、男性労働者の育児休業取得率は55.6％となり、後者は目標30％を上回った。 - FY2024前進有価証券報告書
「指標 目標（2030年８月期） 実績（当連結会計年度） 女性管理職比率 20％ 7.1％ 男性労働者の育児休業取得率 30％ 21.4％」
2030年8月期の目標を維持し、女性管理職比率は7.1％、男性労働者の育児休業取得率は21.4％となった。後者は前年度実績4.8％から上昇している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループでは、急激に変化する外部環境を適切に捉え、中期経営ビジョン「エンタメをインフラに」を実現するためには、女性・外国人・中途採用者を管理職や中核人材へ登用し、その多様な視点や価値観を活かすことがグループの成長には欠かせないものと考えております。指標 目標（2030年８月期） 実績（当連結会計年度） 女性管理職比率 20％ 6.8％ 男性労働者の育児休業取得率 30％ 4.8％」
多様性確保に関し、2030年8月期の女性管理職比率20％、男性労働者の育児休業取得率30％を目標として設定している。当期実績はそれぞれ6.8％、4.8％である。