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E・Jホールディングス(2153)・施策前進

グループ全社の内部統制・リスク管理体制の強化

FY2016に初出。10回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2026。

10記載
11年にわたる
0うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化再掲FY2016 – FY2022-Q2前進FY2022 – FY20262016: 12017: 120172018: 120182019: 120192020: 120202021: 120212022: 220222023: 020232024: 020242025: 120252026: 12026
同じテーマの他社
監査・内部統制による全社的リスク管理体制527社が書いているテーマ・逆風2社・追い風523社

直近の記載が「前進」なのは、ほかに76社。

尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの534件の変遷のうち、比べているのは200件です。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2026前進有価証券報告書

    「CSR本部は事務局として、各施策を横断的に統合・具体化する役割を担っています。」

    グループリスク管理委員会による全リスクの特定・評価・モニタリングに加え、CSR本部をサステナビリティ施策の事務局として位置付け、各施策を横断的に統合・具体化する体制を明示している。
  2. FY2025前進有価証券報告書

    「当連結グループは、グループ全体のリスク管理の推進全般を統括する組織としてグループリスク管理委員会を設置しており、気候変動リスク、人的資本経営リスクを含む、全てのリスクを対象として、グループリスク管理委員会において、特定・評価を実施すると共に、是正計画の妥当性を審議し、継続的にモニタリングできる体制を構築しております。」

    グループリスク管理委員会の対象を気候変動・人的資本を含む全リスクへ明示的に広げ、特定・評価、是正計画の審議及び継続モニタリングの体制を具体化している。
  3. FY2022前進有価証券報告書

    「「グループリスク管理委員会」の役割や位置付けを改めて明確化しグループ各社に周知するなどして、ガバナンスの強化を図ってまいりました。」

    グループリスク管理委員会の役割・位置付けを明確化し、グループ各社への周知を進めた。
  4. FY2022-Q2再掲有価証券報告書

    「⑤リスク管理とグループガバナンスを強化する。」

    第5次中期経営計画における課題として、リスク管理とグループガバナンスの強化を継続している。
  5. FY2021再掲有価証券報告書

    「社長直轄の監査部を中心に、グループ全社を対象とした内部統制評価を実施する体制を強化するとともに、監査役の監査・監督の実効性を向上するための体制を強化しております。」

    社長直轄監査部、グループ全社の内部統制評価、J-SOX及び内部統制委員会による体制を継続している。
  6. FY2020再掲有価証券報告書

    「社長直轄の監査部を中心に、グループ全社を対象とした内部統制評価を実施する体制を強化するとともに、監査役の監査・監督の実効性を向上するための体制を強化しております。」

    社長直轄監査部、グループ全社の内部統制評価、J-SOX及び内部統制委員会による体制を継続している。
  7. FY2019再掲有価証券報告書

    「社長直轄の監査部を中心に、グループ全社を対象とした内部統制評価を実施する体制を強化するとともに、監査役の監査・監督の実効性を向上するための体制を強化しております。」

    社長直轄監査部による全社的な内部統制評価、監査役監査、J-SOX及び内部統制委員会による体制を継続している。
  8. FY2018再掲有価証券報告書

    「社長直轄の監査部を中心に、グループ全社を対象とした内部統制評価を実施する体制を強化するとともに、監査役の監査・監督の実効性を向上するための体制を強化しております。」

    グループ全社を対象とした内部統制評価、監査役監査、J-SOX、内部統制委員会による体制を継続している。
  9. FY2017再掲有価証券報告書

    「見直しに伴い、業務の有効性と効率性、手続の適切性について社長直轄の監査部を中心に、グループ全社を対象とした内部統制評価を実施する体制を強化するとともに、監査役の監査・監督の実効性を向上するための体制を強化しております。」

    社長直轄の監査部によるグループ全社の内部統制評価、監査役監査、J-SOX、内部統制委員会の体制を継続している。
  10. FY2016初出有価証券報告書

    「見直しに伴い、業務の有効性と効率性、手続の適切性について社長直轄の監査部を中心に、グループ全社を対象とした内部統制評価を実施する体制を強化するとともに、監査役の監査・監督の実効性を向上するための体制を強化しております。」

    会社法改正を受けた内部統制基本方針の見直し、社長直轄監査部による全社評価、J-SOX実施要領・マニュアル、内部統制委員会を整備している。
一緒に動いた変遷

「長期的な安定配当と株主価値向上」は、この変遷が動いた10回のうち3回、同じ書類で同じ向きに動きました。

333332★123456
  1. ★この変遷
  2. 1長期的な安定配当と株主価値向上3回
  3. 2新たな価値を創造する人材力の強化3回
  4. 3外部機関との共同研究による新技術・品質・生産性の向上3回
  5. 4ESG・SDGsへの取り組み3回
  6. 5BIM/CIM・ICT活用による生産性向上3回
  7. 6業務提携・M&Aによる新事業領域の創出2回

★がこの変遷、番号は上の一覧と対応。線の数字は同じ書類の中で同じ向きに動いた回数で、ほかの変遷どうしの線はそのうち両方がそろって動いた書類の数。よく一緒に動くものほど近くに置いています。

次にこの変遷が動くとき
E・Jホールディングスの次の決算プレビューはまだありません。
報道
この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。
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