ジェイエイシーリクルートメント（2124）・方針前進
Fairnessに基づく多様な社員が平等に活躍できる職場環境
FY2021に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2025。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
公平な処遇・評価と能力開発機会の提供8社が書いているテーマ・逆風0社・追い風8社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。6社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「また、「東京レインボープライド」や「関西レインボーフェスタ」へのブース出展や他社と連携した啓発イベントの開催、LGBQT+など、社外と連携した取り組みも強化しています。こうした取り組みが評価され、当社は任意団体work with Prideが策定するLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取り組みに対する評価指標「PRIDE指標2025」において、最高評価である「ゴールド」を4年連続で受賞しました。」
Fairness・多様性施策を社内委員会、研修、社外イベントへ広げ、PRIDE指標の最高評価ゴールドを4年連続で受賞した。 - FY2024前進有価証券報告書
「こうした取り組みが評価され、当社は2024年度、厚生労働省が定める女性活躍推進企業認定「えるぼし認定」の最高位である３つ星を取得しました。」
Fairness・多様性の方針をWomen Empowerment Committeeの活動へ具体化し、女性活躍推進企業認定の最高位である3つ星を取得した。 - FY2023前進有価証券報告書
「女性である当社代表取締役会長兼社長の指揮の下にWomen Empowerment Committeeを組織して、職場のアンコンシャス・バイアスに向き合い、心理的安全性を高めていく取り組みを推進しています。」
Fairness・多様性の方針を、Women Empowerment Committeeによるアンコンシャス・バイアス対応と心理的安全性向上へ具体化している。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社は、当社経営の「Philosophy & Policy」のひとつとして「Fairness」を掲げ、「あらゆるものに関係なく、個人の能力と成果で評価される会社。JACで働く者にはいつもFairなチャンスが与えられている」ことを社是としてまいりました。こうした考えを背景として、LGBTQ社員も安心して働けるように同性婚や事実婚の社員も慶弔見舞金の対象にするなど、多様な社員が平等に活躍できる職場環境の整備を進めております。」
能力・成果に基づく公平な評価を掲げ、同性婚・事実婚の社員を慶弔見舞金の対象とするなど、LGBTQ社員を含む多様な社員の職場環境整備を進めている。