公平な処遇・評価と能力開発機会の提供

公平な賃金・評価、公平性やジェンダー・ペイ・ギャップの解消、従業員の能力開発・成長機会の提供を一体的に推進する人的資本テーマ。女性・外国人社員比率や女性管理職比率など、多様性の実績指標も含む。