LIFULL（2120）・施策前進
人材採用・育成と組織力の強化
FY2016に初出。9回の記載のうち6回が「前進」で、最初の「前進」はFY2018。直近の記載は2026-08-12。
9記載
11年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成980社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1022社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに107社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1064件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「エンジニアの社員数は1年で18.2%増加し、2025年９月末時点で266名となっています。」
新卒・中途採用や海外開発拠点の強化を継続し、エンジニア数が1年間で18.2％増の266名となった。 - FY2025-H1連結範囲除外による従業員減少有価証券報告書
「当中間連結会計期間において、LIFULL CONNECT, S.L.を連結の範囲から除外したことにより、900名減少しております。」
海外事業の連結範囲除外に伴い、連結従業員数が900名減少した。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「さらなる競争力強化に向けた採用も強化してまいりました。」
海外事業の競争力強化策として、採用強化を継続している。 - FY2019-Q3前進有価証券報告書
「当第３四半期において、当社グループは2019年１月８日付でMitula Group Limited及び2019年５月21日付でRESEM Corporation Limitedを完全子会社としたことに伴い、海外事業において250名増加しております。」
Mitula社およびRESEM社の完全子会社化に伴い、海外事業の従業員数が250名増加した。 - FY2019-Q2前進有価証券報告書
「当社グループは2019年１月８日付でMitula Group Limitedを完全子会社としたことに伴い、海外事業において188名増加しております。」
Mitula社の完全子会社化に伴い、海外事業の従業員数が188名増加した。 - FY2018前進有価証券報告書
「持続的な成長のために、新卒及び中途社員の採用をすすめ、社内外の教育研修プログラムによる専門スキルの向上や会社の価値観の共有等を通じて、拡張期にある当社グループの人的資産及び組織力の強化に努めてまいります。」
採用・研修・価値観共有の施策を継続し、連結従業員数は1,064名となっている。 - FY2016初出有価証券報告書
「持続的な成長のために、新卒及び中途社員の採用をすすめ、社内外の教育研修プログラムによる専門スキルの向上や会社の価値観の共有等を通じて、拡張期にある当社グループの人的資産及び組織力の強化に努めてまいります。」
新卒・中途採用、教育研修、価値観の共有を手段として、拡張期の人的資産と組織力を強化すると記載している。