構造計画研究所ホールディングス（208A）・施策引き上げ
総付加価値に連動した業績連動報酬
FY2025-H1に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動型の役員・従業員報酬制度403社が書いているテーマ・逆風0社・追い風395社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。118社中13社が悪化側に。
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている191社のうち14社を表示しています。上の文は191社すべてから計算しています。このテーマの416件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「① 連結総付加価値：目標130億55百万円、実績132億75百万円。③ 翌事業年度における業績連動型報酬に係る指標の目標 ① 連結総付加価値：143億37百万円」
業績連動型報酬で当期目標を上回る実績を示し、翌事業年度の連結総付加価値目標を143億37百万円へ設定している。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「当社グループは、取締役（社外取締役を除く。）、執行役及び執行役員（委任契約）（以下、「取締役等」という。）を対象に、これまで以上に当社の中長期的な業績の向上と企業価値の増大への貢献意識を高めることを目的として、役員向け株式報酬制度を導入しております。」
役員向け株式報酬制度を中長期的な業績向上・企業価値増大への意識向上の手段として再確認している。 - FY2025前進有価証券報告書
「当連結会計年度における業績連動型報酬に係る指標の目標は112億77百万円で、実績は120億88百万円でありました。」
総付加価値連動報酬について、112億77百万円の目標に対し120億88百万円の実績を示し、翌事業年度には連結総付加価値130億55百万円等を基準とする設計を示した。 - FY2025-H1初出有価証券報告書
「当事業年度における業績連動報酬に係る指標の目標（総付加価値）は当社グループ全体で112億77百万円とし、この実績値に応じて業績連動型金銭報酬の総額及び業績連動型株式報酬の総ポイントを決定しております。」
総付加価値の目標達成率に応じて、金銭報酬と株式報酬の総額・ポイントを決定する報酬設計を導入している。