構造計画研究所ホールディングス（208A）・施策前進
採用、オンボーディング、人才育成、健康支援による人才基盤の強化
FY2025-H1に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成974社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1015社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1057件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2026年６月期は新卒採用38名、キャリア採用11名（予定も含め）が参画し、2027年６月期は現在31名の新卒内定者が確定しております。持株会社の傘下の各社では、それぞれの事業内容の多様化に応じて技術力だけでない、人才の獲得を目指しております。」
新卒38名、キャリア11名、翌期新卒内定者31名を開示し、各子会社で営業・マーケティング・企画人材の獲得にも対象を広げている。 - FY2025前進有価証券報告書
「2025年６月期は新卒採用23名、キャリア採用10名を得ており、2026年６月期は現在39名の新卒内定者が確定しております。」
採用サイト更新、外国籍学生向け説明会、オンボーディング、研修、MBO・MVA、柔軟な働き方の提供などを継続し、採用実績と翌期内定者数を具体化した。 - FY2025-H1初出有価証券報告書
「新卒採用活動では外部環境の変化に留意し良質な母集団形成に資する施策として長期インターンシップへの注力、選考フローの変更等、今後も改善を継続していくとともに、入社前から所員との交流の機会を積極的に創出するなど、当社グループへの入社意欲を高めるコミュニケーションを早期の段階から行っております。」
長期インターンシップ、選考フロー変更、大学研究室へのアプローチ、リファラル採用、海外採用、オンボーディング、健康・福利厚生施策などを挙げている。