PostPrime（198A）・施策再定義
事業推進体制の強化と専門人材の確保・育成
FY2024に初出。4回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
変化に対応する組織設計・人材育成による組織能力の継続強化104社が書いているテーマ・逆風0社・追い風104社
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに15社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている104社のうち14社を表示しています。上の文は104社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「M&A案件のソーシング、検討・実行及び買収後の経営管理、組織・業務体制の整備、事業間の連携、収益改善等のPMIを推進できる人材の育成を重視しております。」
従来の開発・マーケティング・運用人材の確保育成に加え、M&Aのソーシング、実行及びPMIを担う人材育成が明示された。 - 2026-08-05前進株主総会
「M&A仲介事業においては、成約件数の拡大に向けてインフィニティライフにおける人材採用・育成を強化するとともに、SNS「PostPrime」との連携を通じた案件創出の仕組みを整備し、グループとして一体的な推進体制を構築してまいります。」
M&A仲介事業について、人材採用・育成、PostPrimeとの連携、案件創出の仕組みという推進体制が具体化した。 - FY2025再掲有価証券報告書
「専門性の高い優秀な人材の確保及び在籍する人員の育成に注力し、有効かつ効率的な事業運営を意識しつつ、事業規模に応じた組織、推進体制の整備を進めてまいります。」
複数の機能別チーム、データに基づく意思決定、マーケティング・カスタマーサポート体制の強化を継続している。連結従業員数は28名となった。 - FY2024初出有価証券報告書
「専門性の高い優秀な人材の確保及び在籍する人員の育成に注力し、有効かつ効率的な事業運営を意識しつつ、事業規模に応じた組織、推進体制の整備を進めてまいります。」
開発部門の機能別チーム、データに基づく分析・意思決定、マーケティング・カスタマーサポート体制の強化を具体策としている。