協和日成（1981）・施策達成
人材確保と技術力維持・向上のための恒常的教育
FY2016に初出。9回の記載のうち6回が「前進」で、最初の「前進」はFY2017。直近の記載はFY2025。
9記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成1126社が書いているテーマ・逆風55社・追い風1168社
直近の記載が「達成」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている180社のうち14社を表示しています。上の文は180社すべてから計算しています。このテーマの1224件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025達成有価証券報告書
「●階層別研修開催回数（2022年度～2024年度）- 目標：40回（３ヶ年累計）- 実績：40回（達成率：100.0％）」
2022～2024年度の階層別研修40回という3か年目標を実績40回で達成した。 - FY2024前進有価証券報告書
「●階層別研修開催回数（2022年度～2024年度）－目標：40回（３ヶ年累計）－実績：28回（達成率：70％）」
人材育成について、2022～2024年度の階層別研修40回という目標に対し28回、達成率70％の実績が開示された。 - FY2023前進有価証券報告書
「●階層別研修開催回数（2022年度～2024年度）－目標：40回（３ヶ年累計）－実績：14回（達成率：35.0％）」
人材育成について、2022～2024年度の階層別研修40回という目標に対し、14回、達成率35.0％の実績が示された。 - FY2021再掲有価証券報告書
「2019年4月、人事制度を刷新し、キャリアパスの複線化や成果に応じたメリハリのある処遇の設定、適材適所な人材配置の実施、定年後再雇用制度の見直しなど、多機能人材の育成や働きがいのある職場作りに取り組んでおります。」
人事制度刷新、複線型キャリアパス、処遇、人材配置、再雇用制度見直しによる人材基盤強化が継続している。 - FY2020前進有価証券報告書
「新卒だけではなく中途採用を強化し、将来を担う優秀な人材の採用・育成に努めております。」
人材の確保と技術力維持・向上に向けて、新卒採用に加え中途採用の強化と採用・育成を進めている。 - FY2019-Q2前進有価証券報告書
「ガス設備工事事務所・研修所／ガス導管工事事務所・研修所／1,991,733／2018年7月」
人材・技術力の維持向上に向けた研修機能について、新事業場にガス設備工事およびガス導管工事の研修所を設け、2018年7月に完成したことが記載された。 - FY2018前進有価証券報告書
「ガス設備工事事務所・研修所、ガス導管工事事務所・研修所（ガス工事事業）」
恒常的教育機関の設置検討・着手から、新事業場に事務所と研修所を組み込む具体的な設備計画へ進んだ。 - FY2017前進有価証券報告書
「人材の確保および技術力の維持・向上に向けた恒常的教育機関の設置に着手するとともに」
教育機関の設置が検討段階から着手段階へ進んだ。 - FY2016初出有価証券報告書
「人材の確保および技術力の維持・向上に向けた恒常的教育機関の設置を検討するとともに」
教育機関の設置検討を含む人材・技術基盤の強化策。