ダイダン（1980）・方針前進
人材マネジメント方針と共有する価値観の明文化
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-06-11。
3記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
ミッション・バリューに基づく人的資本・組織施策の体系化11社が書いているテーマ・逆風0社・追い風11社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。9社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-11前進株主総会
「「人材戦略を基盤とした人づくりの実現により企業価値を高める」という方針のもと、企業価値創造の担い手である従業員が、企業価値創造への取り組みに主体的かつ安心して参画できる環境を整備すべく、従業員エンゲージメントの向上や健康経営の推進など、働きがいと働きやすさの両立を支援する様々な変革を進めてまいりました。」
人材マネジメント方針を、エンゲージメント向上、健康経営、働きがいと働きやすさの両立を含む施策の実施段階として記載している。 - FY2025前進有価証券報告書
「2024年度の取り組みの結果として、健康経営優良法人 ホワイト500を前倒しで取得したものの、目標未達の項目もあり、2025年度はホワイト500を継続取得するとともに2026年度の目標達成に向けて取り組んでまいります。」
人材マネジメント方針を、働きがい・働きやすさ、1on1、採用増、研修・ローテーション、健康投資、コンプライアンス教育、障がい者雇用等のKPI運用へ具体化している。 - FY2024初出有価証券報告書
「2023年度においては、社員が意欲的に働ける組織風土を実現することを目指して「企業理念」と「共有する価値観」を新たに明文化し、人材マネジメントの方針を策定しました。」
人材を最も重要な経営資本と位置づけ、企業理念と共有価値観を基礎に人材マネジメント方針を新たに策定している。