三晃金属工業（1972）・目標前進
多様性確保と総合職女性の採用・活躍機会拡大
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性採用の拡大14社が書いているテーマ・逆風0社・追い風14社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。10社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「中核人材として、 中途も含めて総合職女性の採用（新卒採用は2～3名/年を継続）を積極的に進めるとともに、建設現場を含め、活躍できる職場の拡大を推進してまいります。 なお、採用実績は2026年4月7名、2025年4月7名であります。」
総合職女性の採用2～3名／年の目標を継続し、2025年4月・2026年4月に各7名の採用実績を開示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「中核人材として、中途も含めて総合職女性の採用（新卒採用は2～3名/年を継続）を積極的に進めるとともに、建設現場を含め、活躍できる職場の拡大を推進してまいります。なお、採用実績は2024年4月2名、2023年4月2名であります。」
総合職女性の採用2～3名／年の目標を継続し、2023年4月・2024年4月に各2名の採用実績を開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「中核人材として、中途も含めて総合職女性の採用（新卒採用は2～3名/年を継続）を積極的に進めるとともに、建設現場を含め、活躍できる職場の拡大を推進してまいります。」
総合職女性の採用を中核人材確保の目標として掲げ、新卒採用2～3名を年単位で継続し、建設現場を含む活躍職場の拡大を手段として示している。人権尊重、ダイバーシティ＆インクルージョン、男女の賃金差異等の開示も伴っている。